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Candidature

| publié le 29/11/2018

Comment j'ai été recruté dans une startup

comment j'ai été recruté par une start up

Julien Salinas, technical account manager chez Platfom.sh explique comment s'est déroulé son embauche et pourquoi il a mieux réussi à négocier son salaire.

 

 

Comment avez-vous rejoint le monde des startups ?

J’ai d’abord créé une startup en 2014, une plateforme participative pour les prêts étudiants. J’en avais assuré le développement informatique et c'est ainsi que j'ai mis le pied à l'étrier dans cette activité. J’ai revendu mes parts et j'ai travaillé un petit moment comme développeur freelance. J’ai ensuite travaillé pour une startup de Chambéry, en télétravail depuis Grenoble où je vis. J’en suis parti et j'ai rejoint Platform en juillet dernier.

 

Quel a été le processus d'embauche ?

J'ai postulé sur Stack Overflow, un forum pour les développeurs qui diffuse aussi des offres d'emploi. J'ai été contacté immédiatement par Platform, et cela a toujours été le cas avec toutes les entreprises croisées sur ce site. Le premier contact avec la DRH par téléphone s'est très bien passé, j'ai senti qu'elle n'appelait pas pour simplement valider quelques points administratifs, elle m'a tout de suite donné envie de rejoindre l'équipe. Puis j'ai passé un test technique en ligne et j'ai eu d'autres entretiens en visioconférence avec ceux qui aujourd'hui sont mes managers. L’ensemble du processus a été très rapide et je trouve que c’est une forme de respect du candidat. Après un double diplôme école de commerce et école d'ingénieurs, j’ai travaillé quelques années dans des grands groupes. J'en ai gardé le souvenir de processus lourds, avec des tas d'entretiens et dans lesquels la réponse, même si elle est positive, n'arrive jamais avant un mois !

 

Quels sont pour vous les atouts d'une startup ?

Je peux négocier mon salaire, alors que dans les grands groupes la performance n'est pas toujours rémunérée pour éviter de créer des écarts entre les salariés. Il y a me semble-t-il deux types de startups, celles qui n'ont pas de moyens et misent sur leur côté "fun", et celles, comme Platform et celle où je travaillais avant, qui lèvent des fonds, gagnent de l'argent et mettent les moyens pour attirer les profils qui les intéressent. Autre atout, mon organisation est libre, ce qui compte pour l'entreprise est le résultat que j'obtiens. De plus, c'est la particularité de l'entreprise, je suis à 100% en télétravail. Mais j’ai passé la première semaine de travail dans les locaux parisiens pour rencontrer mes collègues, et des rendez-vous réguliers sont prévus, tout au long de l’année et dans différents pays, pour créer et maintenir des liens avec toutes les équipes.

 

Article rédigé par Coralie Donas


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