Politique RH
Nous accordons une très grande importance à la gestion des ressources humaines. Notre première ressource est l'Homme. L'épanouissement de nos consultants passe par la réalisation de leur projet professionnel.

Ainsi, nous nous engageons à respecter plusieurs points :
- un suivi et une gestion de carrière personnalisée
- une mise en commun des connaissances et une capitalisation des expériences
- un parrainage des nouvelles recrues par un accompagnement spécifique ou en les faisant intervenir dans des missions d'équipes

Nous avons un pôle ressources humaines surdimensionné (une responsable ressources humaines, 6 chargés de recrutement).

La dimension de ce service est la clé de notre succès. Il nous permet d'être réactif face aux demandes que l'on traite et d'assurer un suivi de nos consultants. Chez EOLEN, le consultant est notre valeur ajoutée, ainsi on attache une réelle importance à son bien être au cours de sa mission. Nous organisons des points téléphoniques réguliers, des points de visu (3-4 fois par an) ainsi que des soirées consultants (tous les 2 mois), qui permettent de réunir tout le monde (staff interne et consultants), afin de développer une ambiance conviviale et agréable entre tous.

Structure des métiers
EOLEN est une SSII généraliste qui intervient sur toutes les phases d'un projet informatique. Nous traitons des demandes venant de tous les secteurs d'activité.

Notre métier est de conseiller et assister nos clients sur des projets d'envergure dans un environnement technique en perpétuelle évolution.

Voici nos domaines de compétences :

1) Le développement applicatif autour des nouvelles technologies. Cela concerne principalement les technologies C#, C++, JAVA J2EE, PHP5 (développement orienté objet). Nous recrutons tout type de profil aussi bien des développeurs, des Chef de projets technique ou technico-fonctionnel en passant par des Webdesigners et flasheurs. A ce titre, nous travaillons beaucoup avec des agences de communication, des agences Web, et des agences de publicités (ex : Publicis Net).

2) L'infrastructure sur les problématiques Systèmes, réseaux et base de données. Nous recrutons aussi bien des Techniciens micro-réseaux, des Administrateurs Systèmes (WINDOWS, LINUX, UNIX), des Administrateurs Réseaux (CISCO...), des Experts Sécurité (firewall, annuaires LDAP, passerelles IP-SEC...), des architectes système ou réseaux ou encore des DBA (ORACLE, SQL SERVER, SYBASE...). On couvre réellement tous les postes au niveau de l'infrastructure informatique.

3) L'informatique industrielle sur les problématiques de temps réel/embarqué (ex : les moteurs d'avion). Sur ce domaine d'activité nous intervenons essentiellement sur des postes de développeur.


Recrutement, principaux profils recherchés
Le recrutement chez EOLEN est très large et diversifié. Nous recrutons tout type de profil en informatique, du technicien support niveau 1, à l'architecte réseaux mondial, en passant par les développeurs nouvelles technologies (PHP, C++, C#, JAVA).

Exemple de postes en CDI
- Technicien Micro Réseaux
- Administrateur système et réseaux
- Architecte Système
- Architecte Réseaux
- Développeur
- Chef de projet technique
- Chef de projet technico-fonctionnel
- Administrateur de bases de données
- Analyste d'exploitation
- Direction de projet
- Consultant maîtrise d'Ouvrage

Notre expertise repose sur des compétences adaptées aux impératifs de nos clients.

Stages
Trois types de stages sont proposés en interne :

• Stagiaires Ressources Humaines
  Votre mission sera d'assister le responsable RH dans tout le processus de recrutement : recherche de nouveaux candidats, sélection des candidatures, réception des candidats en entretiens de recrutement.
  Vous serez en contact direct avec nos consultants afin de cerner au mieux leurs attentes et leurs besoins.
  
  Vous êtes issu d'une formation supérieur : BAC +4/5, école de commerce, formation RH, psychologie du travail. Vous êtes organisé, humain, et avez le sens de l'initiative, et souhaitez vous engager dans une structure ouvrant des perspectives d'évolution future (possibilité CDI).
  
  Rémunération : à définir selon le profil
  Durée : 6 mois minimum
  
  
• Ingénieurs Commerciaux
  Votre mission sera de participer à la mise en œuvre de la stratégie notre entreprise : gestion, fidélisation, développement de notre portefeuille clients, prospection et recherche de nouvelles opportunités, participation à la vente de grands projets informatiques.
  
  Bac +5, vous justifiez d'une expérience significative de deux ans minimum dans un poste similaire. Vous maîtrisez la vente de prestations de service.
  Doté de qualités relationnelles et organisationnelles, vous êtes persévérant et vous aimez convaincre.
  
  Vous êtes méthodiques, mobiles, autonomes, charismatiques, réactifs, aimant les défis.
  
  Rémunération : à définir selon le profil
  Durée : 6 mois minimum
  
  
• Développeur nouvelles technologies
  Votre mission sera de concevoir et de développer un logiciel de gestion (ERP) destiné à améliorer nos
  processus internes. Vous créez, développez, et mettez en place un ensemble d'outils, d'écrans, et de
  base de données pour cet ERP.
  
  De formation Bac+3 en informatique au minimum (Ecole d'Ingénieur, IUP, Masters), vous avez
  idéalement effectué un premier stage dans le développement et la conceptions d'applications. Vous
  maîtrisez la programmation orientée objet sous PHP5 ou Java.
  Dynamique et impliqué, vous souhaitez vous investir dans une société en plein essor.
  
  Rémunération : à définir selon le profil
  Durée : 6 mois minimum