Politique RH

La Poste s'appuie sur un positionnement d'employeur-développeur. Comme toutes les entreprises, nous voulons nous aussi recruter les meilleurs, mais pas uniquement. Nous offrons de réelles perspectives d'évolution professionnelle.

Aussi, nous recherchons des collaborateurs motivés, qui ont le potentiel pour devenir les meilleurs. Ainsi, en 2008, 5000 recrutements seront réalisés dont 1500 cadres.

Structure des métiers : 250 métiers

Recrutement, principaux profils recherchés
Les postes à pourvoir au niveau Bac +5 sont des postes de Cadres Supérieurs. Un jeune diplômé, ou un cadre confirmé peut se voir confier des fonctions dans les domaines :

• Commercial- Marketing
  
• Comptabilité - Gestion - Finance - Achat
  
• Métiers de la Banque- Audit
  
• Organisation et gestion de la production et des transports
  
• Ressources Humaines
  
• Communication
  
• Informatique.

Vos qualités personnelles

La Poste recherche des jeunes diplômés à fort potentiel d'évolution. Outre les connaissances acquises lors de votre cursus, vous êtes orienté vers le résultat et vous possédez des aptitudes pour le travail en équipe et le management.

Formation
Les formations suivantes, en rapport avec les spécialités professionnelles correspondantes, sont recherchées :
DEA/DESS commerce, gestion, transport, logistique, Master en management ou logistique, Écoles de commerce (ESCP, ESC...) - IEP (Paris et province), Écoles d'ingénieurs généralistes (ENSAM, INSA, Centrale, Mines...), transport, logistique, informatique, ...

Système de rémunération
Les augmentations peuvent être générales ou individuelles selon le niveau de responsabilité et l'atteinte des résultats.
A ces augmentations de salaires, s'ajoutent un intéressement pour tous, et des primes pour les cadres et les commerciaux.