Politique RH
Le capital humain est au coeur des préoccupations de la société. Cela suppose une organisation efficace des ressources humaines qui passe par une sélection rigoureuse des candidats à l'embauche (avec vérification de l'adhésion aux valeurs de la société), ensuite par un processus indispensable d'intégration (organisation de séminaires semestriels), et enfin par un suivi régulier et l'écoute des collaborateurs.

Les principales valeurs de l'entreprise sont: l'esprit d'équipe, l'ambition, la responsabilité, la culture de la performance, le droit à l'erreur et un ROI équilibré entre les clients, les fournisseurs et les collaborateurs. Organisation entrepreneuriale: Chacun a sa place, selon sa capacité et/ou sa volonté d'entreprendre. Une vérité doit être cependant énoncée: Ceux qui seront les plus " entrepreneurs " bénéficieront plus de la croissance de l'entreprise que les autres.

Nous recherchons des collaborateurs qui aient l'envie de partager un objectif commun: faire de Netaffiliation un acteur majeur de l'affiliation en Europe.

Structure des métiers
Nos offres d'emploi s'adressent à des personnes passionnées par le Web et ayant une bonne connaissance des NTIC.
Elles s'articulent autour de 2 axes: la technique et le commercial.

Nos offres métiers sont :
- développeur PHP4 : développement des applications de notre plate-forme technique
- webmaster/développeur de nos propres sites web
- Rédacteur/intégrateur : pour la gestion et le suivi de nos sites
- consultant technique : gérer la mise en place de nos outils chez nos clients, support technique auprès de notre équipe commerciale et suivi technique de l'activité
- trafic manager : gérer les relations avec le réseau de sites diffuseurs et optimiser la diffusion de nos campagnes publicitaires
- Affiliate manager : gestion des relations avec nos sites affiliés
- Responsable développement pays : notamment Italie, Allemagne et Royaume Uni

Recrutements
principaux profils recherchés :
Compte tenu de notre fort développement, nous recrutons en permanence pour les postes pré cités des profils juniors (débutants talentueux et/ou avec une première expérience), diplômés Bac + 2 à 5.

Stages et contrats de Professionnalisation :
Nous proposons plusieurs offres de stages et de contrats de professionnalisation tout au long de l'année dans une optique d'embauche.
Elles s'adressent à des étudiants de dernière année de formation technique " Internet et Multimédia " mais aussi de formation commerciale supérieure en " Marketing et commerce Électronique ".

Système de rémunération :
La politique de rémunération de C2B se caractérise par l'équité entre les hommes et les femmes. Elle est directement liée à la performance individuelle et collective (fixe + primes sur objectifs mensuels) dans un contexte de croissance où chacun doit donner le meilleur de soi-même pour assurer les objectifs de profitabilité de de la société.

Un accord d'intéressement est également en place depuis 2006.

Autres : Tickets restaurant + mutuelle.