Politique RH
L'importance est avant tout mise sur le potentiel des candidats. Si le diplôme est un critère de base important dans la sélection des candidats, la personnalité, l'autonomie et l'expérience sont déterminantes pour le choix final du recrutement.

Notre structure à taille humaine nous permet de garantir des perspectives d'évolution en termes de responsabilité, d'autonomie et de salaire. Notre but est de développer la société autour de cadres attirés par l'ingénierie de haut niveau, passionnés par les métiers liés à l'énergie, prêts à s'investir pour l'entreprise afin de l'aider à se développer.

Structure des métiers
On distingue au sein de l'entreprise cinq métiers principaux (dont parfois deux métiers peuvent être cumulés par le salarié) :

• L'ingénieur d'études (analyse, développement, calcul)
  
• Le chef de projet (ingénieur responsable technique de projet)
  
• L'ingénieur expert (ingénieur spécialisé à très haute valeur ajoutée)
  
• Le responsable d'affaires (ingénieur responsable commercial)
  
• Le manager (responsable du recrutement, du suivi de carrière des ingénieurs et de la prospection commerciale)

Recrutement, principaux profils recherchés

• Ingénieurs en sûreté (analyse de sûreté d'INB, sûreté d'emballages de transport de matières radioactives, risques industriels, études de dangers d'ICPE,...) ;
  
• Ingénieurs en Etude Probabiliste de Sûreté pour centrale nucléaire ;
  
• Ingénieur en génie chimique et génie des procédés ;
  
• Ingénieur de chantier (démarrage, commissioning, maintenance) ;
  
• Ingénieur calculs (neutronique, criticité, radioprotection, thermohydraulique, thermique, mécanique) appliqués aux industries nucléaires et pétrolières.

Stages : Un(e) stagiaire en assistanat de direction.

Mobilité : France et international en fonction des desiderata de l'ingénieur.

Formation : Possibilité au bout d'un an d'ancienneté.

Système de rémunération : Fixe + Avantages + variable (selon le type métier).