Politique RH
L'Homme, dans notre métier, est la première richesse de l'entreprise.
Recruter, intégrer, former et fidéliser c'est la déclinaison en 4 temps de notre action menée en direction des nouveaux collaborateurs.
Rechercher un dialogue social de qualité, valoriser la performance collective et individuelle, permettent de créer un climat favorable à l'épanouissement des hommes et des femmes de l'entreprise.

Structure des métiers
Les fonctions opérationnelles (commercial et travaux) s'appuient sur les fonctions support (technique, gestion, ressources humaines, juridique, qualité sécurité environnement...). Nous proposons ainsi de nombreux métiers différents.

Recrutement
La pérennité et l'évolution de notre entreprise reposent sur notre capacité à recruter à la fois de jeunes talents (ingénieurs, ESC, Universitaires, Bac+2, Bac) et des hommes/femmes d'expérience à haut potentiel.

Principaux profils recherchés

• Ingénieurs/Conducteurs Travaux
• Ingénieurs Etudes techniques (conception, structures...)
• Ingénieurs/Techniciens Etudes de Prix
• Ingénieurs commerciaux
• Chefs de chantier
• ...

Stages
Nous accueillons prés de 200 stagiaires par an.
Le stage est la voie royale conduisant au recrutement : nous l'assimilons à une période de pré recrutement durant laquelle les deux parties apprennent à se connaître et à s'apprécier mutuellement.
Nous proposons des stages dans tous les métiers de l'entreprise : Commercial, Montage, Chantiers, Etudes, Méthodes, Contrôle de Gestion, Comptabilité, Achats, Ressources Humaines, Communication...Les missions proposées offrent de réelles responsabilités aux stagiaires et leur permettent de découvrir notre fonctionnement.
Tous nos stagiaires reçoivent une indemnité de stage mensuelle.

Mobilité
La mobilité est un des facteurs clés de l'évolution des hommes au sein du Groupe.
Il existe de véritables passerelles entre les différents métiers de l'entreprise.
Nos collaborateurs ont également la possibilité d'évoluer géographiquement sur notre territoire et également au sein des autres filiales du Groupe Bouygues, en découvrant de nouvelles régions en France ou à l'International.

Formation
La formation est un enjeu stratégique de l'entreprise. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur évolution à travers un parcours de formation pluriannuel et personnalisé.
L'investissement formation s'élève à 4,5% de notre masse salariale (soit 3 fois l'obligation légale). Notre stratégie s'appuie surtout sur des formations internes, ce qui nous permet d'être proches des réalités du terrain.

Système de rémunération
Notre politique de rémunération totalement individualisée et ambitieuse (une revue de rémunération par an) ouvre des perspectives salariales attractives. Au-delà du salaire, les collaborateurs bénéficient d'un grand nombre d'avantages complémentaires (PEE, Participation...).