Notre politique RH
Faire des compétences des collaborateurs un avantage concurrentiel
La performance de l'entreprise repose principalement sur les compétences de ses consultants, sur leurs talents et leur implication. Nous dispensons une formation de base de quinze jours à chaque nouveau consultant qui intègre l'entreprise afin de renforcer ses compétences commerciales et ainsi d'appréhender les méthodologies de travail de l'entreprise. Au cours de son parcours d'intégration, le consultant est accompagné régulièrement en clientèle pour mesurer son autonomie dans son métier.

Tout au long de votre parcours de formation, vous bénéficiez de modules de formations spécifique à notre métier de consultant afin de parfaire vos compétences.

Recrutement
Profils
De formation Bac + 2 à Bac + 5, vous devez conseiller et vendre des prestations de service en solutions de défiscalisation.
Pour réussir, le consultant doit posséder un ensemble de qualité :

• Une forte dimension relationnelle tournée vers le client
• Une autonomie
• De la ténacité et de la pugnacité
• De la disponibilité et une forte capacité d'engagement
• Une volonté forte de développer son réseau relationnel

Nous recherchons des consultants en défiscalisation sur toutes les régions où nous sommes implantés

Evolution de carrière
Nous privilégions la mobilité géographique et fonctionnelle pour les consultants qui pourront démontrer des compétences commerciales et managériales. Ceux-ci pourront évoluer vers des postes d'encadrement d'équipe : séniors, masters, responsables de région mais aussi vers des fonctions de supports : marketing, back office, ressources humaines, communication

Notre système de rémunération
Notre système de rémunération est composé avec un fixe pour les administratifs. En ce qui concerne les consultants, nous privilégions la performance avec un système de rémunération lié au Chiffre d'Affaires pouvant atteindre 90.000Euros et + selon les résultats. Par ailleurs, vous bénéficiez de challenge et de bonus.