Politique RH
Délégation totale aux 6 directeurs d'unités ; implication forte de l'encadrement (management, budget, gestion) ; cercle de qualité étendu à 100% du personnel ; entretien annuel d'appréciation et de développement généralisé ; promotion interne privilégiée permettant à tout candidat de valeur et volontaire d'accéder aux plus hautes responsabilités du Groupe.

Structure des métiers

• Vente,
• Achat,
• Atelier de maintenance,
• Gestion et RH

Recrutement, principaux profils recherchés
Technico-commerciaux en vente de chariots de manutention, de prestation de maintenance (moteurs et transmissions, hydraulique, mécanique, air comprimé),
Chef d'atelier

Stages : commercial et technique.

Mobilité : possible entre nos quatre régions d'intervention (Normandie, Champagne, Touraine, Couronne Parisienne).

Formation : 3% de la masse salariale, consacrée au commercial, technique de maintenance, qualité et management.

Système de rémunération : salaire mensuel fixe avec incitation financière sur résultats négociés en début de chaque exercice.