Politique RH
La qualité de notre politique Ressources Humaines s'impose comme un élément clé de la performance de notre société.

• Nous recrutons des talents.
• Nous les intégrons dans un environnement d'entrepreneurs.
• Nous cultivons leur goût pour la performance et pour le travail bien fait.
• Nous leur assurons une évolution de carrière à la hauteur de leurs ambitions légitimes.

Recrutement, principaux profils recherchés
Ingénieurs ou techniciens supérieurs, débutants ou dotés d'une solide expérience, rejoignez INEO Atlantique en tant que :

• Directeurs d'agence
• Responsables d'activité
• Responsables d'affaires
• Assistants responsables d'affaires
• Chefs de projets
• Ingénieurs/Techniciens études

Mobilité
Nous fidélisons nos collaborateurs en leur offrant de réelles perspectives d'évolution de carrière au niveau régional , national et international parmi les nombreux postes et métiers qu'offrent INEO et SUEZ.
Toutes les ouvertures de postes sont préalablement publiées en interne, sur les sites Intranet d'INEO et de SUEZ avant d'être communiquées en externe.
Ainsi chacun est en mesure de "piloter" sa mobilité, accompagné par l'ensemble de l'équipe RH.

Formation
L'Ecole INEO fait partie intégrante de la politique ressources humaines et formation d'INEO. En fonction de votre profil, de votre expérience et de vos attentes, vous pouvez suivre un parcours de formation type ou à la carte en choisissant les stages qui vous intéressent.
L'Ecole INEO, c'est un enseignement vraiment tourné vers le concret avec l'accompagnement d'experts et de gens de terrain.
Et votre parcours peut être complété par des stages chez SUEZ University.