Politique RH
Le sentiment d'appartenance à notre Groupe est très fort. Tous les collaborateurs ont de l'ambition pour celui-ci.

Nous avons le double objectif d'assurer la rentabilité du Groupe, pour qu'il soit fort et durable, et d'améliorer en permanence les conditions de travail du personnel. Les femmes et les hommes du Groupe construisent l'Entreprise.

Notre ambition est qu'ils aient encore et toujours plus de plaisir à travailler car la motivation se ressource essentiellement dans ce plaisir.

Nous sommes tous très attachés à un certain nombre de lois intangibles telles que le " parler vrai ", la transparence, le respect des hommes et du matériel.

La pression exercée sur les comportements et les attitudes est pour nous plus importante que la pression exercée sur les résultats.

La délégation et la responsabilisation sont de règle chez nous.

L'Homme est au centre de nos préoccupations. Pour nous, il est une priorité.

Recrutement, principaux profils recherchés
Depuis de nombreuses années, NGE via Guintoli, établit des partenariats privilégiés avec les plus grandes écoles d'ingénieurs (ESTP, Centrale Paris, INSA, CUST...). En effet, tous les ans, plusieurs jeunes diplômés et ingénieurs confirmés sont intégrés afin de participer à l'évolution et au développement de l'entreprise. Il s'agit également de préparer les Ressources et les Compétences Humaines de demain en attirant les meilleurs profils.

Le Groupe NGE communique très largement sur les opportunité d'emploi et de carrière qu'il peut proposer : ingénieur Travaux et Bureau d'Etude, Conducteurs de Travaux, Responsable de secteur, directeur d'agence.
Cette communication est très développée et variée au niveau des supports : annonces déposées sur le site Internet du Groupe, sur des sites de recrutement spécialisés, dépôt d'annonces dans les revues spécialisées ou dans les grands quotidiens régionaux et nationaux.
Toutes les candidatures sont alors traitées et validées par la Direction des Ressources Humaines en collaboration avec les Responsables Opérationnels.

Stages
Deux types de stages peuvent être envisagés : de la Conduite de Travaux en Travaux Spéciaux sur l'ensemble du territoire, mais également des intégrations en Bureaux d'Etudes (méthodes, études de prix...). Les stages proposés font l'objet d'un suivi étroit avec un tuteur expérimenté et doivent être considérés comme un véritable tremplin à l'emploi au sein du Groupe.

Mobilité
Le groupe NGE et l'ensemble de ses filiales proposent 2 types de mobilité :

• Une mobilité géographique où chaque collaborateur peut faire le choix de changer de région pour raisons professionnelles ou personnelles.
• Une mobilité transversale qui permet à un salarié de changer de fonction (passage des travaux aux études) ou de secteur d'activité (Terrassement, Assainissement, Génie Civil...).

Nous sommes très sensibles aux attentes de nos collaborateurs et essayons d'y répondre tout en garantissant l'intérêt de l'entreprise.

Formation
La formation est la clé de la réussite actuelle et future de l'entreprise. Pour cela, la formation interne est assurée par notre propre école de formation "PLATE FORME" qui a pour objectif l'adaptation des compétences de l'ensemble de nos collaborateurs aux nouvelles évolutions du marché et de la concurrence.
Le Groupe accorde une place privilégiée à la formation car elle est la garantie du maintien de notre compétitivité tout en répondant aux aspirations de nos salariés.