Politique RH

Une certitude : Les Hommes sont le moteur de la réussite d'EPSILON COMPOSITE

• Le noyau dur de l'Equipe dirigeante à l'origine de la création de la société est toujours en place et fédéré autour du projet d'entreprise.
  
• L'accent est mis sur les compétences et l'adhésion de chacun, et à tous niveaux, aux valeurs de l'entreprise.
  
• L'importance affirmée du capital humain pour la réussite de la société se traduit au quotidien par un Management extrêmement participatif d'un personnel qualifié, très motivé, autonome et indépendant mais s'impliquant en tant qu'acteur d'une équipe.
  
• Une politique de recrutement volontariste pour accompagner le développement de l'activité de la société.
  Les valeurs auxquelles chacun se doit d'adhérer à EPSILON COMPOSITE mettent l'accent sur la satisfaction de ses clients et l'établissement de partenariats solides et durables avec ses clients mais aussi ses fournisseurs.
  Cette exigence s'affirme par un programme d'amélioration permanente sur tous les plans :
  - procédés techniques ;
  - comportement des hommes ;
  - écoute et prise en compte des besoins clients.
  Elle est guidée par le Management par la Qualité (certification ISO 9001 et adoption des méthodes Kaizen).

Recrutement, principaux profils recherchés
Les principaux profils que nous recherchons sont des ingénieurs bureau d'études, méthodes et commerciaux ainsi que des managers.
Profils recherchés: formations techniques (type Génie Mécanique et Productique, Matériaux composites,...). Pratique courante de l'anglais et idéalement de l'allemand. Expérience en PME. Adhésion aux valeurs de l'entreprise.

Stages
Nous accueillons des stagiaires de tous niveaux (de la 3ème au bac+5) et de toute formation (commercial, comptabilité, maintenance, production, bureau d'études, ...) dans un souci de participation active au système éducatif.

Mobilité
Nous promouvons constamment la mobilité interne via une GPEC cohérente et efficace passant notamment par des entretiens annuels de progrès pour chacun de nos collaborateurs.

Formation
Le budget formation de la société est particulièrement ambitieux afin d'offrir à nos salariés l'opportunité de bénéficier de formations efficaces permettant de s'inscrire dans une démarche d'évolution permanente.

Système de rémunération
Tous nos salariés bénéficient d'une rémunération évolutive et d'avantages sociaux : mutuelle et prévoyance prises en charge à 100% par l'entreprise, primes d'intéressement et de participation.
Les cadres ont un contrat en forfait jours de 215 jours travaillés par an.