Politique RH
Schneider Electric est convaincu que son succès passe par la réussite et les initiatives de ses collaborateurs. Le Groupe considère la diversité des personnalités et des cultures comme une richesse.

Pour permettre à chacun d'exprimer tout son potentiel, Schneider Electric développe des méthodes avancées d'évaluation et de gestion des ressources humaines, favorise à chaque fois que cela est possible la mobilité professionnelle et géographique, la promotion interne.
La formation encourage l'initiative, le partage des compétences et le management par projet.
Le Groupe développe largement le e-learning pour ouvrir la formation à un plus grand nombre de collaborateurs.

Recrutement et principaux profils recherchés
Schneider Electric mise pour son développement sur une approche multi-culturelle des Ressources Humaines et construit une organisation de plus en plus internationale et mobile pour privilégier la responsabilité, l'autonomie et le fonctionnement par projet. Double formation, maîtrise de plusieurs langues étrangères, capacité à piloter des projets transverses : les profils recrutés et développés doivent être capables de se mouvoir dans des organisations complexes.

Nos offres sont publiées sur www.schneider-electric.com