Politique RH
Une expansion soutenue nous permet de proposer des opportunités techniques et/ou managériale aux candidats motivés.

Structure des métiers
Deux centres  d'expertise regroupés autour de pôles de compétences dédiés :

• Le pôle Informatique scientifique et technique
  télécommunications, réseaux, contrôle de processus, temps réel, logiciels embarqué, systèmes d'arme, architecture et administration système.
• Le pôle SOA
  déploiement de Services Orientés Architecture, pour la mise en oeuvre de solutions d'intégration, en partenariat avec les éditeurs majeurs du marché .

Recrutement, principaux profils recherchés
Consultants expérimentés et/ou ingénieurs d'écoles, grandes écoles ou université bac + 5.

Stages : stages de fin d'étude.

Mobilité
L'essentiel de nos interventions sont en région Parisienne ;

Formation
La formation joue un rôle essentiel dans une politique constante de mise à niveau de l'expertise de nos consultants.

Système de rémunération
Notre  politique salariale s'adapte au parcours et au projet professionnel de chacun, en fonction de leurs savoir-faire et leur expérience.

Les raisons de  rejoindre notre entreprise

Rejoindre une équipe de consultants de haut niveau, qui mettent en commun leur expertise pour le déploiement de projets stratégiques.

Synthèse des atouts
Passionnés par les nouvelles technologies de l'information, notre implication dans leur mise en oeuvre est la réussite de notre accomplissement individuel et collectif.