Politique RH
Dans un contexte très concurrentiel et étroit du marché de l'immobilier, Hammerson poursuit un programme ambitieux de développement.

Pour l'accompagner dans sa stratégie de développement, la société recrute des professionnels de l'immobilier dynamiques et impliqués, qualités indispensables pour réussir dans un environnement anglo-saxon exigeant et performant. Nous recrutons principalement des professionnels du secteur de l'immobilier dans les domaines de la finance, du marketing, de la commercialisation ...

Chaque année, Hammerson propose des stages conventionnés de longue durée, des contrats de professionnalisation, d'apprentissage, pour des jeunes collaborateurs de formation type Bac+ 4/5 (ESTP, ESSEC, Master Finance de Dauphine, DESS Immobilier Marne La Vallée...).

Le process de recrutement et d'intégration des stagiaires est identique à celui mis en place pour une embauche définitive, notre politique de stage s'inscrivant dans une démarche étroitement liée à notre politique de recrutement.

Hammerson s'efforce d'offrir à ses collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences, notamment par le biais de la formation professionnelle, à laquelle environ 3,5 % de la masse salariale est consacré. Nous nous efforçons également de suivre l'évolution de chacun pour favoriser une évolution professionnelle en adéquation avec les besoins de l'entreprise.

Hammerson a le souci de bien rémunérer ses collaborateurs en proposant des packages compétitifs par rapport au marché, et en associant la performance individuelle aux résultats de l'entreprise.