Nos opportunités de carrière

Politique RH
Nous dispensons une formation à chaque nouveau collaborateur afin de prendre connaissance de la société, de nos différents métiers et de notre méthodologie de travail.
Le collaborateur est suivi de façon régulière pendant sa période d'intégration.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recherchons en permanence des :

• Responsables de patrimoine pour la Gestion.
  Ceux-ci assurent la gestion juridique, administrative et commerciale d'un patrimoine immobilier (gestion d'immeubles en copropriété, tenue des assemblées générales, définition des budgets de fonctionnement ...).
  
  
• Techniciens de patrimoine pour la Gestion
  Ceux-ci assurent la gestion technique et maîtrise d'oeuvre d'un patrimoine immobilier.
  
  
• Assistant(e) de gestion immobilière
  Ceux-ci assurent l'assistanat du responsable de patrimoine (tableaux de bord, relations fournisseurs...).
  
  
• Négociateurs pour la Transaction
  Ils ont pour mission de rechercher des entreprises ayant des besoins immobiliers (prospection terrain et téléphonique) afin de leur proposer nos surfaces disponibles.

Stages
Nous accueillons régulièrement parmi nous des stagiaires en comptabilité, gestion, marketing ou niveau assistante de direction.

Système de rémunération
Hormis les négociateurs qui ont une rémunération composée d'un fixe (qui est variable selon le degré d'expérience) et d'un variable, toutes les autres catégories professionnelles ont une rémunération composée d'un fixe uniquement.

Les raisons de rejoindre notre entreprise

Synthèse des atouts
SEPTIME est la seule société privée spécialiste en immobilier d'entreprise structurée en réseau d'agences intégrées offrant à la fois des prestations de gestion et de transaction.