Politique RH
La gestion de nos ressources est basée sur une organisation de notre métier mieux adaptée aux évolutions du 21ème Siècle, impliquant un plus grand nombre de collaborateurs dans la gestion interne, les prises de décisions et les choix stratégiques de notre entreprise. La réussite de cette politique quelque peu novatrice repose sur l'assurance d'une transparence totale en matière de gestion et de partage des résultats.

Structure des métiers
Cette politique de gestion des Hommes offre de nombreuses opportunités d'évolution non seulement vers des métiers classiques d'Ingénierie (Analystes, Développeurs, Intégrateurs, Experts techniques) mais aussi vers des fonctions de Team Managers ou de Responsables de Centre de Compétences nécessitant de fortes aptitudes à la gestion et au management.

Recrutement, principaux profils recherchés 

• Ingénieurs d'étude et développement : analyse des besoins, conception, développement et tests d'applications de gestion avec des outils tels que : Powerbuilder, visual basic, visual C++, SQL, JAVA / EJB, Jbuilder, ASP, ABAP/4.
• Consultants techniques / experts : gestion de bases de données (ORACLE, SQL SERVER...), définition d'architectures n-tiers, intégration de progiciels (SAP), mise en place de systèmes DECISIONNELS et de solutions E-BUSINESS, aide aux choix technologiques et support technique.
• Managers de projets techniques.
• Team managers (Futurs staff Managers).

Formation
Nous envisageons deux types de formation :

• des formations ponctuelles auprès d'organismes de formation ou d'éditeurs afin d'apporter à nos collaborateurs les connaissances nécessaires à la réalisation de leurs missions.
• une formation permanente dispensée par l'ensemble des Team Managers dans le cadre de sessions internes et d'échange de connaissances, permettant à ODESSÉ d'assurer la pérennité de son savoir-faire.

Système de rémunération
Notre système, garantissant à nos collaborateurs une meilleure répartition des gains, est basé sur un salaire fixe auquel s'ajoute une partie du résultat de la société. La partie variable de notre système de rémunération prend en compte des éléments individuels et collectifs.
A titre d'exemple, voici quelques fourchettes de salaires annuels proposés comprenant les primes sur résultat :
Ingénieur de développement Bac+5 débutant : 28 350 euros/an
Ingénieur d'étude Bac+5 (2 ans d'expérience) : 33 750 euros/an
Manager Technique junior (4 ans d'expérience) : 37 350 euros/an
Manager Technique senior (6 ans d 'expérience) : 40 950 euros/an
Par ailleurs, une participation au capital est proposée aux Team Managers et Responsables de Centres de Compétences.

(*) salaires fixes avant partage des résultats