Politique RH
Dans le contexte d'exigence et de compétitivité qui prévaut dans le secteur automobile, partout dans le monde, Valeo recherche des personnalités à fort potentiel : des jeunes volontaires, ayant le goût du travail en équipe, le sens de l'initiative et du défi, une volonté d'amélioration permanente et capables d'adaptation dans un groupe de dimension internationale.

Valeo sélectionne les personnes justifiant de stages à l'étranger, expérimenté(e)s et d'un excellent niveau de compétences et d'expertise dans les secteurs d'activité tels que l'automobile, l'aéronautique, l'industrie high tech ou les secteurs de production "grande série".
Si vous correspondez à ces critères, un processus rigoureux de recrutement évaluera votre potentiel d'évolution dans un environnement concurrentiel et international.

Valeo présente la spécificité de ne pas offrir de "carrière prête à l'emploi". Votre carrière sera ce que vous en ferez. Nous vous procurerons tous les moyens à notre disposition pour vous permettre d'atteindre vos objectifs en terme de responsabilité et de satisfaction. Vous avez de l'ambition et avez toutes les chances de réussir dans une compagnie qui réussit, alors rejoignez-nous !

Structure des métiers
Bien évidemment les métiers industriels sont au cœur de l'organisation de Valeo (Production, Méthodes et Industrialisation, Process, Maintenance...) mais également les fonctions Projet et Recherche et Développement ainsi que les Métiers supports (Achats, Logistique, Ressources Humaines, Qualité, Juridique, Informatique, Finances, Ventes et Marketing...).

Recrutement, principaux profils recherchés
La valeur ajoutée que nous apportons aux véhicules naît de la passion et de l'énergie de nos collaborateurs. Nous recherchons les personnalités qui font la différence : sens de l'initiative et du challenge, goût du travail en équipe, volonté d'amélioration permanente, envie de s'investir dans un groupe de dimension internationale ... Valeo tient sa force de ceux qui relèvent chaque jour plus de défis, qui font aujourd'hui ce que d'autres feront demain, qui vivent plus, plus fort et plus vite.

Les opportunités de carrière proposées par le Groupe sont conjointement variées et spécifiques puisqu' associées aux 13 Branches d'activité du Groupe, aux grands projets stratégiques de qualité et d'innovation, aux besoins des clients et à la diversité géographique des sites.

Stages
Des stages différents sont proposés chaque année à tous les niveaux d'études. Ces stages sont suivis par un tuteur et font l'objet d'une évaluation finale par l'entreprise. Les stagiaires sont accueillis au sein de tous les secteurs d'activité de l'entreprise :
Industriel/Technique : Production, Maintenance, Recherche et Développement, Commercial, Marketing, Ressources Humaines, Communication, Informatique, Achats, Logistique, Qualité.

Pour toutes vos demandes de stage vous pouvez contacter directement la Direction des Ressources Humaines du site Valeo en lui adressant CV et lettre de motivation (adresses disponibles sur le site web : www.valeo.com)

Mobilité
Votre mobilité interne sera favorisée et encouragée grâce à notre marché interne des postes à pourvoir.

Formation
Valeo offre à ses employés de multiples formations (en présentiel et e-learning) qui leur permettent d'atteindre leurs objectifs. Pour exemple, les ingénieurs reçoivent en moyenne plus de 40 heures de formation par an.

Une attention toute particulière est portée à la formation de chacun à la méthode 5 Axes qui est la pierre angulaire de la culture d'entreprise de Valeo. Cette formation a pour objectif de permettre d'atteindre l'excellence et la satisfaction du client, au travers de ses fondements : l'implication du personnel, le système de production Valeo (SPV), l'innovation constante, l'intégration des fournisseurs et la qualité totale.


Système de rémunération
L'entreprise définit le salaire d'embauche en fonction de la formation, de l'âge, de l'expérience, et des profils similaires dans l'entreprise et sur le marché de l'emploi.
A un salaire fixe basé sur ces critères peut s'ajouter une part variable liée aux performances individuelles et collectives et des avantages sociaux (participation, intéressement, plan d'épargne groupe, mutuelle).