NOS RESSOURCES HUMAINES ET NOS OPPORTUNITES DE CARRIERE

Politique RH

Les équipes, dans le respect de leur diversité, sont au cœur de notre infrastructure et de notre dispositif de sécurité. En effet, la qualité des ressources humaines est indispensable à l’exercice des activités et au développement de notre structure en groupement européen. Le Tunnel du Mont Blanc applique des critères de mérite et de compétence dans toute décision concernant les employés dans le souci de valoriser les compétences des salariés et afin que chacun d’entre eux puisse exprimer son potentiel.

Ainsi, notre volonté est de faire de chaque collaboratrice et chaque collaborateur un acteur pour la performance de l’entreprise et la convivialité au travail. En ce sens, l’engagement du Tunnel du Mont Blanc consiste en un accompagnement tout au long du parcours professionnel, le développement des compétences, un métier enrichissant et un témoignage de confiance envers nos collaborateurs.
De ce fait, le Tunnel du Mont Blanc s’efforce d’assurer à chaque employé les mêmes opportunités, dans tous les aspects des relations de travail, y compris par exemple, en ce qui concerne la formation professionnelle ou l’amélioration du bilinguisme.


Enfin, le Tunnel du Mont Blanc cherche à promouvoir et à favoriser la croissance des ressources internes et, seulement quand il n’est pas possible de trouver les compétences nécessaires en interne, alors il cherche à détecter des meilleures ressources externes.

Dans ce cadre, le Tunnel du Mont Blanc s’engage à ne faire aucune distinction de sexe, d’âge, de nationalité, de religion, d’ethnie, et porte une attention particulière aux capacités de bilinguisme et d’intégration culturelle, nécessaires à l’appartenance à un contexte spécifique tel que celui du Tunnel du Mont Blanc.

Structure des métiers

Nous sommes organisés en 4 départements et les services fonctionnels de direction:

Le Département Technique et Informatique (49 personnes)
Il assure le fonctionnement de l’infrastructure technique, informatique et de télécommunication 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Il planifie, suit et contrôle les interventions de maintenance nécessaires pour garantir le parfait état des installations. Il conduit les projets d’investissement décidés en Conseil de Surveillance.

Le Département Sécurité et Trafic (70 personnes)
Il met en œuvre les moyens et les personnes nécessaires à la sécurité en temps réel et en situation d’événement.

Le Département Clientèle et Péage (39 personnes)
Il est responsable de la gestion des relations avec les clients et assure la perception des péages.

Le Département Administratif et Financier (11 personnes)
Il gère la comptabilité, établit le budget et met en œuvre toutes les actions de nature administrative, comptable et fiscale du ressort du Tunnel du Mont Blanc.

Les Services Fonctionnels de Direction (15 personnes)
Outre le service de secrétariat et de soutien du Comité de Direction, ce secteur comprend le service de communication ; ce service est notamment mobilisé en cas d’évènement. Le service des ressources humaines lui est directement rattaché, de même que le service prévention et qualité qui assure la mission de protection de la sécurité des personnels et de l’environnement ainsi que la qualité de l’organisation.

Recrutement, principaux profils recherchés

• Domaine de la maintenance électrique et électromécanique, des réseaux informatiques, domaine de la sécurité, domaine administratif et comptabilité binationale.
• Chef de Département technique (ingénieur, automatisme, électricité) et chefs de service maintenance, informatique
• Chefs de Département Administratif et Financier
• Chefs de service Sécurité

Stages

• 1 stagiaire en électricité et en informatique
• 1 stagiaire en communication
• 1 stagiaire en RH
• 1 stagiaire en Finances

Mobilité

Transversale, inter métiers. Il est possible d’occuper un métier dans le département clientèle et péage puis de passer au département sécurité et trafic par exemple.

Formation

Dispositifs très développés de formation en interne : formations aux métiers de la sécurité, et formation aux langues.

Système de rémunération

Entreprise bénéficiant d’une activité relativement stable d’une année sur l’autre, les emplois sont stables. La rémunération bénéficie également d’un environnement économique favorable permettant au Tunnel du Mont Blanc de proposer des avantages nombreux en plus d’une rémunération attractive. Les œuvres sociales du Comité d’entreprise sont également intéressantes.