Politique RH
La gestion des Ressources Humaines à ReFLEX CES suit les axes suivants :

• La recherche et la reconnaissance des performances individuelles et collectives,
• La mise en place d'un environnement de travail dynamique et convivial,
• Le développement des compétences permettant à chacun d'évoluer en fonction de son potentiel tout en aidant la société à s'adapter aux besoins du marché.

Quelle est notre culture d'entreprise ?
Implication et responsabilisation sont des mots clés pour l'entreprise.
Nos valeurs sont :

• la réactivité
• la rentabilité
• l'engagement personnel
• la flexibilité
• l'esprit d'équipe

Quel est notre processus de recrutement ?
Le processus de recrutement est composé de plusieurs entretiens avec l'équipe RH et les managers concernés par le poste ouvert. Il peut également comprendre des exercices de mise en application pratique de certaines compétences recherchées lorsque le contenu du poste s'y prête et un test de personnalité. Le but est de pouvoir évaluer objectivement les compétences de la personne afin qu'elle puisse être à son aise sur son futur poste de travail.

Recrutement, principaux profils
Des ingénieurs de conception en électronique numérique expérimentés

• Missions
  Participer à la conception de composants, cartes et systèmes électroniques, utilisant les technologies ASIC, FPGA, DSP, etc.
  Assurer le suivi de son projet,
  Réaliser la documentation afférente aux produits développés,
  Gérer la communication interne et externe auprès des clients (formation/représentation).
• Profil
  Formation : Bac+4 ou +5 en électronique,
• Compétences recherchées
  Maîtrise de la réalisation de cartes et de systèmes électroniques (FPGA, DSP, etc.)
  La maîtrise du VHDL est souhaitée.
  La pratique du C et le développement du µC sont un +.
  Anglais : usage professionnel souhaité
• Expérience requise : idéalement 3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine,

Des Chef de projets en électronique numérique

• Missions
  Participer aux réponses à appel d'offre,
  Assurer la définition de l'architecture,
  Assurer la conception de composants, cartes et systèmes électroniques, utilisant les technologies ASIC et FPGA, et le développement d'IPs,
  Assurer le suivi de son projet,
  Gérer la communication interne et externe auprès des clients (formation/représentation),
  Réaliser la documentation afférente aux produits développés,
  Assurer le reporting,
  Encadrer une petite équipe d'ingénieurs.
• Profil
  Formation : Bac+4 ou +5 en électronique
• Compétences recherchées
  Maîtrise de la réalisation de cartes et de systèmes électroniques (FPGA, DSP, etc.)
  La maîtrise du VHDL et/ou du développement de cartes complexes est exigée ;
  La pratique du C et le développement du µC sont un +.
  Anglais : usage professionnel souhaité
• Expérience requise : a minima 6 à 7 d'expérience professionnelle dans ce domaine,

Des Ingénieurs Logiciel expérimentés

• Missions
  Concevoir et réaliser l'architecture des logiciels portés sur µC, µP ou DSP.
  Gérer en autonomie l'ensemble du projet (définition architecture, qualification du composant, développement, intégration et validation) et être le garant de la qualité technique et des délais.
  Intervenir comme expert logiciel sur certains composants.
• Profil
  Formation : Bac+4 ou +5 en informatique ou en électronique souhaité,
• Compétences recherchées
  Maîtrise des langages C, C++, d'O.S. (Windows, Linux), de la programmation système (drivers haute performance) et du développement IHM sous Windows/Linux,
  Anglais : usage professionnel souhaité
• Expérience requise : 5 à 10 ans d'expérience professionnelle dans ce domaine,

Stages
La recherche permanente des compétences nouvelles et la volonté de transférer des savoir-faire nous conduit à proposer des stages longs (4 à 6 mois) à des étudiants de niveau Bac+4 à Bac +5 en électronique ou en informatique, destinés à des étudiants brillants dans le cadre d'une pré-embauche au sein de la société.

Formation
ReFLEX CES cherche à proposer à ses salariés des formations techniques ou de management, directement liées à leur poste de travail et aussi à leur évolution dans la structure. De façon générale, les besoins de formation sont traités lors de l'entretien annuel d'évaluation.

Compte tenu de nos métiers et des prestations intellectuelles que nous offrons à nos clients, la formation interne nous semble être un élément-clé de notre réussite, et se réalise notamment par un fort encadrement technique de nos managers auprès des ingénieurs.

Système de rémunération
Les salariés de ReFLEX CES bénéficient d'un système de rémunération complet, prenant en compte les réussites individuelles et collectives de nos collaborateurs.

En effet, la rémunération globale d'un salarié comprend :

• Son Salaire de base
• Une prime individuelle de performance versée en fonction d'objectifs trimestriels ou de la performance des projets confiés aux ingénieurs. Ses critères et son évaluation sont objectifs et sa fixation est le fruit d'un échange entre le salarié et le management de ReFLEX CES. Elle permet de récompenser les performances du salarié concerné ainsi que son implication dans la société.
• Une prime d'Intéressement, fixée sur les objectifs annuels de la société : Elle permet aux salariés d'être intéressés au résultat de l'entreprise, et bénéficie d'un cadre fiscal et social attractif.
• Un Plan d'Epargne Entreprise (PEE) mis à la disposition des collaborateurs pour leur épargne salariale, et sur lequel la société abonde tous les ans en fonction du versement du salarié.
• Des tickets restaurant
• Une mutuelle est proposée aux salariés dans le cadre d'un contrat groupe avec une forte participation de l'employeur à sa cotisation.

Ce système de rémunération permet de motiver les salariés en leur permettant d'être intéressés aux résultats de l'entreprise et de recevoir une contre partie financière directement liée à leur performance et à leur engagement dans la société. Elle permet de stimuler les salariés tout en préservant un esprit d'équipe fort. Les fondateurs envisagent d'ailleurs la mise en place d'un actionnariat salariés courant de l'année 2006.