Politique RH
Groupe AIS qui développe depuis plus de 20 ans ses activités grâce au savoir-faire de ses équipes, sa principale richesse, offre à ses collaborateurs un suivi personnalisé permettant le développement de ses compétences et son évolution au sein de l'entreprise. La société est à l'écoute des collaborateurs exprimant une volonté de progresser et d'évoluer et met en oeuvre les moyens nécessaires pour les accompagner.

Structure des métiers et évolution de carrière
La structure des métiers du Groupe permet aux collaborateurs d'évoluer de fonctions d'Ingénieurs par exemple vers des fonctions d'expertise ou de conduite de projet.
Une cartographie des fonctions permet à chacun d’étudier les évolutions possibles et un référentiel des compétences permet d’analyser les compétences à développer pour y arriver.
Les changements de fonction font l’objet d’un échange avec le manager lors des entretiens individuels.

Recrutement

Processus de recrutement
Après un premier entretien avec le service Ressources Humaines, les candidats sont reçus en 2è entretien par un responsable opérationnel (commercial ou technique).
Lors de l'arrivée du collaborateur dans l'entreprise, le service ressources humaines et le responsable opérationnel organisent ensemble son accueil et son intégration.

Prochaines embauches
Groupe AIS envisage d'intégrer 20 personnes sur l'année.

Profils régulièrement recherchés

• Ingénieurs
  
• Experts
  
• Chefs de projets

dans les domaines de l’infrastructure système et réseau et du développement d’applications.

Formation
La formation : un investissement stratégique
Groupe AIS considère la formation comme un axe stratégique, à la fois pour son développement et pour l'évolution et la progression de ses équipes.
Environ 5% de la masse salariale sont investit tous les ans dans la formation des collaborateurs.
La particularité de l'entreprise est par ailleurs de faire correspondre les cursus de formation avec l'obtention des certifications éditeurs, permettant ainsi aux collaborateurs de faire valoir leurs connaissances et compétences par des diplômes professionnels reconnus par tous.

Système de rémunération
Toutes les rémunérations sont individualisées. Les augmentations de salaire se font au mérite en fonction de critères d’évaluation clairement définis et sont décidées chaque année au moment de l'entretien individuel annuel.