Politique RH
Notre métier - notre ambition " Créer un monde de différences ", en apportant à nos clients des moyens d'étonner et fidéliser leur consommateur.
En parallèle à notre politique d'innovation et de recherche et développement tant sur nos produits que sur notre marketing, ce sont nos forces humaines qui portent cette ambition.

Nous recherchons ainsi des personnalités fortes et pro-actives, des tempéraments accrocheurs, des collaborateurs qui s'impliqueront avec envie et conviction dans la réussite de l'entreprise.
Au-delà des compétences et des éventuels diplômes, nous recherchons avant tout des commerciaux dans l'âme, faisant preuve d'une réelle capacité de prospection.
La motivation, l'implication, le courage constituent les premiers facteurs clés de succès dans notre entreprise.

Cela peut être une réelle opportunité pour des personnes au parcours atypique.

Structure des métiers
Nous recherchons avant tout des profils commerciaux pour animer et dynamiser par leur action commerciale terrain notre force de vente de 150 vendeurs en laisser sur place et 50 techniciens SAV.

Recrutement, principaux profils recherchés
Cadres commerciaux terrain
Responsables d'agence commerciale
Chefs de secteur GMS

Mobilité
Notre développement et notre présence nationale peuvent vous offrir des opportunités d'évolution, à savoir prendre la responsabilité d'un secteur ou d'une agence.

Formation
Formation d'un mois composée de journées d'accompagnement avec des commerciaux terrains, des techniciens, des cadres commerciaux.
Une journée en atelier technique.
Sketches de prospection en école de vente.

Système de rémunération
Rémunération variable motivante basée sur des objectifs commerciaux et notamment le nombre de nouveaux clients.