Nous vous offrons des opportunités dans le domaine des systèmes d'information et du conseil, de la R&D, de la supply chain, des télécoms, du marketing et des ventes, de la finance.

Politique RH
Quelque soit le secteur que vous rejoindrez, votre environnement sera...

• Plus dynamique
  Chez HP, nous ne nous contentons pas d'avoir des idées. Pour nous, "inventer" est plus qu'un simple mot. Il représente ce que nous sommes. Tout ce que nous faisons, nous le faisons dans le but de rendre la technologie plus facile d'accès, plus facilement utilisable et plus profitable pour nos clients. Qu'il s'agisse des processeurs parallèles les plus performants au monde, d'imprimantes de bureau ou encore de nouveaux services innovants destinés aux entreprises, les collaborateurs de HP n'ont qu'un objectif en tête : créer. Vous trouvez que cela ressemble à un jeu ? Vous avez raison ! Après tout, la première chose que nous avons inventée a été une meilleure façon de travailler.
  
  
• Plus innovant
  HP est présent dans plus de 160 pays du monde entier et presque un milliard de clients font appel à ses services pour la maison, les installations de télétravail, les petites ou moyennes entreprises, mais aussi pour les centres d'appels et les plus grandes entreprises. 95 % des transactions de titres réalisées dans le monde passent par la technologie HP. Il en va de même pour les 2/3 des transactions par carte de crédit et 65 % de l'infrastructure relative à l'énergie dans le monde.
  Nos clients recherchent des solutions innovantes : leur fournir ces solutions est la raison même de notre existence. Des assistants numériques personnels aux processeurs parallèles surpuissants, chaque produit HP est construit sur des standards ouverts, pensé pour répondre aux besoins réels de nos clients, et conçu pour être facilement déployable et utilisable.
  Nous comptons un milliard de clients parce que chacun d'eux sait que notre raison d'être est de comprendre leurs besoins spécifiques et d'y répondre grâce à nos inventions.
  
  
• Plus humain
  Notre philosophie à l'égard de la reconnaissance du travail effectué est simple. Nous pensons que lorsque d'excellents résultats sont reconnus et récompensés, nos collaborateurs sont motivés et travaillent encore plus intelligemment. Chez HP, nous vous encourageons à trouver un réel équilibre entre votre travail et votre vie personnelle.
  Nous avons été l'une des premières entreprises internationales à mettre en place le bureau virtuel, et cela n'a pas changé. Nous vous aidons à travailler de la manière la plus efficace.
  Nous profitons de notre statut d'entreprise internationale pour reprendre les meilleures idées utilisées dans le reste du monde et faire de notre entreprise un formidable lieu de travail.
  Puis vient notre culture d'entreprise, un avantage en soi. Notre environnement basé sur l'esprit d'équipe, collaboratif et hautement performant, encourage nos employés à s'investir fortement et à faire preuve d'une grande créativité dans la résolution des problèmes. Au-delà des compétences techniques nous sommes attentifs aux qualités de créativité, à l'autonomie, à l'ouverture d'esprit, aux capacités de communication, à la réactivité, ainsi qu'à l'expérience internationale des candidats.
  La diversité fait partie intégrante de tout ce que nous faisons. En tant qu'entreprise d'envergure internationale, nous grandissons grâce aux différences apportées par des individus de cultures, de nationalités, de compétences, de capacités et d'orientations très diverses. HP considère la diversité comme un catalyseur de son inventivité et un élément clé de sa réussite.

Mobilité
Il n'existe pas à proprement parler chez hp de gestion de carrière. Chacun est responsable de sa propre employabilité et peut saisir les opportunités qui sont publiées de façon privilégiée sur l'intranet. Il existe en effet chez hp un véritable marché du recrutement interne. Chacun peut faire acte de candidature aux postes ouverts en France, en Europe et même au niveau mondial, dans des domaines très différents.

Les employés hp changent d'emploi en moyenne tous les deux ans.

Formation
Le développement, tel qu'on l'entend chez hp, se caractérise par un processus d'apprentissage continu, en vue de contribuer à la performance des organisations et d'améliorer les compétences de l'employé.

Le développement est une responsabilité partagée entre hp et les employés. Cette démarche permet aux employés d'hp d'accroître leurs compétences personnelles et professionnelles et d'évoluer vers de nouvelles fonctions.

L'employé réfléchit aux moyens qu'il peut se donner pour élaborer son plan de développement. Dans ce même processus, le manager est responsable d'établir, avec l'employé, un plan de développement qui envisage plusieurs scénarios en fonction de l'évolution prévisible de l'organisation.