Politique RH

La politique RH du groupe est indissociable de son projet industriel. Elle accompagne son développement et évolue avec lui afin de mobiliser tous les collaborateurs : chacun doit y être associé et tous doivent en bénéficier.

Une des conditions majeures de réussite du projet industriel réside dans la capacité du Groupe à susciter, par ses pratiques en matière de politiques de ressources humaines et sociales, la motivation de ses collaborateurs, à conforter leurs compétences dans leur emploi, à les préparer aux évolutions de leurs métiers et à développer leur sentiment d'appartenance au Groupe.

Structure des métiers

GDF SUEZ est présent sur l’ensemble de la chaîne de l’énergie, en électricité et en gaz naturel, de l’amont à l’aval :

• achat, production et commercialisation de gaz naturel.
  
• Transport, distribution, gestion et développement de grandes infrastructures de gaz naturel et d’électricité.
• Conception et commercialisation des services énergétiques et de services liés à l’environnement.

Recrutement, principaux profils recherchés
Type de postes :
Ingénieur de recherche, chargé d’affaires, responsable des contrats énergétiques, ingénieur système d’information, ingénieur études (environnement, économie…), adjoint RH, contrôleur de gestion, chargé de mission finance, ingénieur projet, …

Profils requis :
Bac +4/5, jeunes diplômés ou expérimentés.