Structure des métiers
Notre profession se décline en plusieurs métiers que l'on peut classer en 3 catégories :

• Commercial,
• Administratif
• Technique (bureau d'études et chantier).

Politique RH
Notre volonté est d'avoir dans notre entreprise de manière équilibrée toutes les tranches d'âges qui apportent toutes de façon complémentaire un savoir-faire ou un dynamisme; nous attribuons une importance particulière à la formation et à la promotion interne; pour les carrières commerciales, y compris pour les chefs des ventes, nous avons l'esprit très ouvert sur les candidatures et ne recherchons pas spécialement de collaborateurs issus de la profession. Quant aux carrières techniques, y compris pour les responsables, nous sommes attentifs à la formation initiale (de bac + 2 à ingénieur) ainsi qu'à l'éventuelle expérience en activité bâtiment collectif ou tertiaire ou les exigences organisationnelles ou réglementaires sont fortes et formatrices.

Stages
Dans le cadre d'un projet de collaboration future, nous sommes favorables à intégrer des stagiaires au sein de nos agences.

Mobilité
La mobilité peut être dans notre société la condition d'une promotion interne; compte tenu du développement de notre entreprise, les opportunités de mutation dans l'optique ou non d'une promotion, sont réelles.

Système de rémunération / avantages
La partie variable d'un chef des ventes est importante (de 40 à 60 % selon les performances ou le fixe) , car son poste est principalement justifié par la production ventes; le chef de service travaux perçoit des primes en fonction de la gestion des chantiers; tous nos collaborateurs bénéficient d'une participation aux bénéfices et d'un tiers de mois complémentaire compte tenu de notre affiliation à la caisse des congés payés, nos collaborateurs cadres disposent d'une mutuelle d'entreprise.