Politique RH

Alten a axé sa politique de développement RH vers les consultants à travers :
- la diversité des projets qui leur sont offerts
- la mobilité géographique et sectorielle
- Le suivi individualisé

Soucieux d'offrir des conditions propices à l'épanouissement professionnel et personnel de nos consultants, nous avons mis en place un programme RH d'accompagnement. Le Groupe ALTEN attache une grande importance à l'établissement d'un lien social avec ses équipes.
Ce lien passe avant tout par une relation étroite et constructive entre le consultant et son manager. Celui-ci le suit tout au long de sa carrière, il le rencontre régulièrement (bilan d'intégration, entretien de fin d'année,..) afin de le conseiller et de l'accompagner dans ses choix de projets.

Ce lien passe également par une communication soutenue en interne. Différents outils (livret d'accueil, extranet, journal interne, réunions de sites...) et évènements (réunions techniques, soirées d'agence,...) permettent aux collaborateurs d'être en permanence en contact avec ALTEN. Un baromètre de satisfaction de nos collaborateurs permet de définir des plans d'amélioration tous les 2 mois. Enfin une équipe RH dédiée accompagne le collaborateur tout au long de son parcours dans l'entreprise.

Recrutement
ALTEN recrute en 2008 plus de 3000 consultants et ingénieurs en France et à l'international.

Stages
Plusieurs opportunités de stages et de VIE sont offertes chaque année à des étudiants en fin de cycle uniquement.

Mobilité
Fortement implanté en Europe, le réseau ALTEN vous invite à vivre une expérience technologique de dimension internationale.

• France : Région Parisienne, Lyon, Grenoble, Rennes, Nantes, Bordeaux, Strasbourg, Belfort Marseille, Sophia-Antipolis, Toulouse, Lille.
  
• Etranger : Belgique, Royaume Uni, Pays-Bas, Suisse, Allemagne, Italie, Espagne.