Faire appel à un prestataire de services tel que Yacht est la solution la plus flexible, à la portée de toutes les entreprises et notamment celles qui cherchent toujours plus à se recentrer sur le coeur de leurs activités industrielles.

A cause de cela, un besoin croissant de connaissances et de compétences se fait sentir. Le recours à des spécialistes expérimentés, auxquels il peut être fait appel en fonction du besoin, est donc nécessaire.

Un collaborateur Yacht possède une qualification professionnelle reconnue et une expérience professionnelle significative. Dans le domaine technique, nos professionnels sont spécialisés en équipements mécaniques, tuyauterie, chaudronnerie, charpente industrielle, électricité,  instrumentation, automatisme, gestion de projets et coordination de chantiers.

Yacht a acquis des références dans les domaines de la Chimie,  l'Agroalimentaire, la Pharmacie, la Mécanique, l'Automobile, le Ferroviaire...

Yacht mène une politique active en matière de formation et de développement des ressources humaines.
Le but de cette action est d'une part de proposer à chacun des collaborateurs de Yacht un environnement et un contexte de travail propices à la réalisation de ses ambitions et de ses projets tant professionnels que personnels et d'autre part de veiller à ce qu'à l'avenir, le groupe dispose en nombre suffisant d'un personnel pleinement qualifié.

Cette politique s'articule autour de quatre priorités :

• mobilité fonctionnelle interne,
• internationalisation,
• amélioration de la qualité et du professionnalisme du management,
• développement et renforcement d'une culture d'entreprise

Yacht, à travers sa politique RH, multiplie ses efforts de manière à s'attacher durablement les services de ses collaborateurs. Des programmes d'actions sont élaborés en vue de concrétiser de la meilleure façon possible cette  volonté d'entreprise.

Ces programmes comportent notamment :

• un suivi de déroulement de carrière
• des actions de formation
• des entretiens d'appréciation et d'évolution professionnelle
• des avantages sociaux

Recrutement et principaux profils recherchés
Tout en favorisant la promotion interne, dans le cadre de notre développement, nous recrutons en permanence de nouveaux talents.
Dans cette optique, nous sommes en relation étroite avec les écoles d'ingénieurs et les formations universitaires, nous participons aux forums régionaux et nous présentons régulièrement nos opportunités de postes sur notre site : www.yachtgroup.com, par le biais de la presse régionale ou des sites Internet de recherche d'emploi.

Les opportunités que nous proposons régulièrement concernent les principales fonctions du dessinateur, projeteur jusque l'ingénieur et tous les niveaux d'expérience.

Proposition de stages
Yacht France est susceptible de proposer des opportunités de stage durant toute l'année à des étudiants de niveau Bac + 2 à Bac +5 souhaitant découvrir le domaine de la prestation de services en Technologies.
Yacht développe une véritable politique d'encadrement et de suivi des stagiaires dans l'optique d'une intégration future.

Mobilité géographique et fonctionnelle
Les perspectives d'évolution des collaborateurs de Yacht France s'envisagent au sein du groupe tant sur le plan national qu'international, en tenant compte de leurs projets professionnel et personnel.
La mobilité, qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, est une valeur mise en avant et largement favorisée au sein du groupe.

Politique de Formation
La Formation est un des piliers de la politique ambitieuse de développement des ressources humaines du groupe. Elle peut prendre des formes variées qui vont du stage de formation classique au coaching, en passant par l'élaboration de dispositifs plus complexes qui s'appuient sur le co-investissement formation, le capital temps formation ou la validation d'acquis d'expérience.