Recrutement, principaux profils recherchés
Pour les commerciaux, le parcours professionnel le plus fréquent commence par un poste de chargé de clientèle en agence, auquel succède, après deux ou trois ans d'activité, une orientation vers la clientèle de professionnels, la gestion patrimoniale, les relations avec les entreprises, la direction d'une agence...

Sur la plate-forme téléphonique BRED Direct : Téléconseiller puis Animateur... au sein de nos différents pôles de spécialité.

Nous proposons également des postes dans les métiers de marchés de capitaux (Opérateur au front office, au back office...), les métiers liés à l'activité internationale, les métiers financiers (Ingénieur financier au middle office...), les métiers de production au sein de nos filières (gestionnaire back-office, rédacteur engagement).

Comment recrute-t-elle ?
Le candidat rencontre le responsable du recrutement (questionnaire de personnalité, test d'anglais et entretien), ainsi que plusieurs opérationnels.

Une session d'accueil de deux journées est organisée chaque mois à l'attention des nouveaux collaborateurs, au cours de laquelle différentes directions de la BRED, du réseau et du siège, leur sont présentées. Au cours d'un cocktail de bienvenue, chaque nouveau collaborateur y rencontre également son parrain, un collaborateur expérimenté, qui l'accompagne tout au long de la première année.