Politique RH
Fournir au monde l'énergie dont il a besoin et inventer ensemble les énergies de demain.... pour attirer, motiver et retenir les talents nécessaires pour relever son projet d'entreprise, le Groupe place la gestion de ses collaborateurs au cœur de sa stratégie et axe sa politique de ressources humaines sur :

• le principe d'équité et d'égalité des chances tout au long du parcours professionnel et notamment en matière de recrutement et de gestion de carrières...
  
• la promotion de la diversité avec un accent fort sur la féminisation et l'internationalisation du management mais également en terme de diversité de formation d'origine et de profils, de lutte contre les discriminations, d'intégration de personnes handicapées...
  
• le développement des compétences avec des plans de formations techniques ou managériales tout au long du parcours pour accompagner une mobilité fonctionnelle (postes, métiers, ...) ou géographique orchestrée par près de 200 gestionnaires de carrière.

Recrutement, principaux profils recherchés
Pour accompagner le développement de ses projets, le Groupe recrute chaque année près de 10 000 personnes en contrat longue durée dans le monde dont plus de 2 000 en France. Total propose plus de 500 métiers techniques, commerciaux et support à tous les niveaux de la chaîne pétrolière. Débutants ou expérimentés, de formation bac à bac + 5 et plus, Total vous propose des métiers d'entrée dans tous ses domaines d'activités :

• Technique : géosciences, forage, puits, procédés, maintenance, instrumentation...
  
• R&D : recherche appliquée
  
• Commercial : vente, marketing...
  
• Métiers support : SI, juridique, RH, logistique, finance, achats...

Mobilité : nationale et internationale.