La gestion des carrières
Notre développement s'appuie sur une politique de gestion des carrières rapprochée. AFD offre à ses collaborateurs de réelles perspectives d'évolution en termes de responsabilités et de niveau d'intervention.

Nos programmes de formation alliant formations linguistiques, techniques et développement personnel vous permettront de capitaliser vos expertises et de développer vos champs de compétences dans différentes technologies et environnements. La mobilité géographique des consultants AFD est également favorisée par le caractère international de nos projets.

L'accompagnement et le suivi régulier de votre parcours assuré par votre manager vous permettront de construire une carrière en phase avec vos aspirations. Vous avez par ailleurs un deuxième interlocuteur, une chargée de carrière, vous accompagnant mois après mois au gré de vos attentes.

Structure des métiers
- Conception et études : étude de l'existant et dimensionnement
- Réalisation : développement, intégration et déploiement
- Gestion et évolution : gestion et optimisation du fonctionnement, anticipation des évolutions technologiques et des besoins des utilisateurs

Les métiers proposés
- Consultants réseaux : LAN (TCP/IP, Ethernet), WAN (SDH , ATM, Frame Relay, X25), Matériels actifs (Cisco, ...), To IP, VoIP,xDSL
- Consultants télécom : validation/intégration NSS/IN, optimisation UMTS, cœur réseau, EDGE, GSM, GPRS, R4, R99, Faisceaux hertziens, LTE
- Consultants systèmes ouverts : Systèmes (Microsoft, Unix,), SGBDR (Oracle, SQL Server,), Messagerie et GED Internet, intranet (wap, java J2EE, XML), EAI, CRM
- Consultants Industrie : Ingénierie des matériaux / Calcul et analyse de structures / Métiers de l'Offshore pétrolier et gazier/ / Électronique & micro électronique/ Electricité-Instrumentation / Thermodynamique & Mécanique des fluides / Systèmes embarqués Traitement du signal / imagerie / optique / Tests & Validations/ Modélisation / Calculs Validations
- Manager : vous construisez des partenariats avec vos futurs clients, recrutez et managez votre équipe de consultants afin de développer votre pôle d'activités et gérer un centre de profit

Processus de recrutement
- Consultants : après étude de son dossier, le candidat au poste de consultant rencontrera successivement un chargé de recrutement ainsi qu'un manager. Il pourra être recruté sur projet ou sur profil.
- Managers : Les candidats sélectionnés après un premier entretien " découverte ", seront ensuite invités à un entretien individuel mené par un membre de la Direction. Les potentiels identifiés concluront leur parcours de recrutement par une remise de contrat avec une réactivité maximum.