Rejoindre Adecco...
Rejoindre l'expert mondial des services en ressources humaines n'est pas le fruit du hasard : parce que faire de son métier un métier de relations et d'écoute est un vrai choix ; parce que permettre à des hommes et des femmes de trouver un emploi est stimulant ; parce que répondre aux besoins des entreprises est une priorité.
Au cœur de notre réseau de plus de 1000 agences (dont 50% spécialisées), vous pourrez satisfaire votre tempérament commercial, votre fibre de recruteur ou encore votre talent de manager !

Ici la diversité se décline non seulement par la pluralité des métiers qui s'offrent à vous mais également par la richesse de vos missions quotidiennes. Véritable créateur de compétences, le travail en agence (intérim et recrutement) est avant tout un travail collectif et humain. Les efforts de chacun sont récompensés au même titre que la complémentarité de l'équipe.

Postes types

• Directeur de Secteur : développer, encadrer et gérer
• Responsable de Gestion Opérationnelle : auditer, former et accompagner
• Chargé de Mission : conseiller et concevoir
• Responsable d'Agence : manager, développer et organiser
• Attaché Commercial : prospecter, négocier et fidéliser
• Responsable Agence de Recrutement : développer, manager et recruter
• Consultant Recrutement : conquérir, conseiller et recruter

Contacts recrutement

• Siège (Villeurbanne) : e-candidat@adecco.fr
• En région : www.adecco.fr, rubrique "Rejoindre Adecco" dans "A propos d'Adecco"

La politique RH

L'évolution de carrière : enrichir votre parcours professionnel
Adecco vous offre une grande diversité de métiers assortie à de nombreuses opportunités d'évolution : vous vous construisez ainsi un parcours professionnel enrichissant, que vous pouvez combiner avec vos aspirations personnelles.
Chaque année à l'occasion de l'entretien individuel, vous pouvez faire part de vos souhaits d'évolution de carrière à votre responsable hiérarchique.
75 % de l'encadrement est issu de la promotion interne !

La mobilité géographique : vous offrir la possibilité de changer d'horizon

• Vous souhaitez changer de ville ou même de région ? Une base d'information sur les postes à pourvoir permet à tous les collaborateurs de connaître les opportunités au niveau national. De plus, le management de proximité vous garantit suivi et accompagnement.
• La dimension internationale de l'entreprise peut vous offrir des passerelles vers l'étranger.

La formation : vous permettre d'évoluer en expert
Vous trouverez chez nous une formation de haut niveau qui vous accompagnera tout au long de votre carrière :

• Vous intégrer : un parcours de 6 mois alternant formation théorique et suivi pratique par un tuteur. Ainsi vous prenez facilement vos repères, appréhendez rapidement les basiques de votre métier et vous vous familiarisez avec les valeurs et l'éthique que nous appliquons à notre activité.
• Evoluer : c'est possible grâce à une gamme de 65 modules de formation qui accompagneront vos souhaits dévolution.
  En moyenne, chaque collaborateur bénéficie de plus de 30 heures de formation par an !

La rémunération
Depuis sa création, l'entreprise a fait le choix de valoriser la contribution individuelle à la performance collective, en redistribuant aux collaborateurs permanents une partie des résultats de ses centres de profit. La rémunération se décline en 3 composantes :

• La partie fixe évolue selon le poste que vous occupez, votre niveau d'expertise à ce poste (junior, senior ou confirmé)
• Une partie variable rémunère vos efforts au service de la performance collective. Elle est calculée selon le résultat du centre de profit du collaborateur. A cela s'ajoute la participation aux résultats de l'entreprise.
• Peuvent s'y ajouter, le cas échéant, des primes individuelles attribuées en fonction d'objectifs spécifiques, de performance exceptionnelle, d'enjeux ou de circonstances particulières.

Les avantages

• Prévoyance et Santé : Adecco vous propose une couverture prévoyance et une complémentaire santé familiale négociée par l'entreprise offrant d'excellents niveaux de garanties et des cotisations compétitives.
• Le prêt 1% logement vous facilite l'accès à la propriété et vous permet de bénéficier de locations à loyers intéressants.
• Un Comité d'Entreprise offre des tarifs préférentiels pour vos vacances et vos loisirs.
• Le Plan Epargne Entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif ouvert à tous les collaborateurs permanents, justifiant de 6 mois d'ancienneté au moment de l'adhésion au PEE.

* mieux travailler, mieux vivre