Politique RH

Toupargel s'engage pour la diversité et les relations professionnelles durables avec ses collaborateurs.
Toupargel déploie une politique d'emploi dynamique et responsable. Le groupe crée régulièrement de nouveaux emplois, principalement dans la filière commerciale. Cette politique dynamique favorise l'insertion des jeunes dans l'univers professionnel.

Par son activité et son positionnement, le groupe est plutôt implanté dans des zones rurales où il contribue au développement local, permettant la création d'emplois dans des bassins économiques où les entreprises sont généralement peu présentes.
Toupargel s'engage en faveur des personnes pour lesquelles l'accès à l'emploi est rendu difficile, notamment les personnes handicapées, les séniors, les personnes sans formation initiale...

La diversité dans le recrutement est promue au sein du Groupe, qui vise à mettre en valeur les spécificités et compétences de chacun, sources de richesse pour les relations humaines.

Structure des métiers
Nos métiers offrent de vraies possibilités de parcours en fonction des aspirations et du potentiel de chacun.

Recrutement, principaux profils recherchés
Métiers commerciaux :
- Responsables d'agence de télévente ou de téléprospection
- Responsables d'agences de livraison
- Responsables régionaux de livraison
- Responsables régionaux de développement
- Métiers des services centraux.

Stages
Toupargel propose régulièrement des stages. Consultez notre site www.toupargelgroupe.fr

Mobilité
Toupargel a su allier les avantages d'une structure à taille humaine, avec un management de proximité, un suivi de carrière personnalisé, aux atouts d'un grand Groupe en expansion, offrant ainsi aux collaborateurs des perspectives d'évolution réelles grâce à une politique de mobilité interne. Possibilités de mobilité transversale, hiérarchique, géographique.

Formation
Pour permettre à ses collaborateurs de développer leurs compétences, Toupargel propose des formations assurées en interne par un Centre de formation intégré et en externe par des organismes de formation.
La richesse des métiers et l'investissement en formation favorisent ainsi le développement des compétences des collaborateurs et créent les conditions de leur réussite.

Système de rémunération
La rémunération est composée du salaire (+primes pour la partie commerciale), de la participation sur les bénéfices et du 13ème mois. Couverture sociale.