Politique RH
Les collaborateurs d'ALDES sont au cœur de la réussite du Groupe. La politique Ressources Humaines, portée par la Direction Générale, est déterminante pour la performance et le développement durable d'Aldes. Elle se fonde sur l'idée que la compétence, la motivation et l'épanouissement personnel permettent une réussite collective.

Elle prend appui sur une culture forte, symbolisée par les valeurs Aldes :

• La Confiance
  
• L'Engagement
  
• Le Respect

Structure des métiers : Les 16 Familles Professionnelles ALDES

• Achats
  
• Administratif
  
• Commerce
  
• Communication
  
• Développement Produit
  
• Finances/Comptabilité
  
• Hygiène/Sécurité/Environnement
  
• Informatique
  
• Marketing
  
• Médical
  
• Méthodes
  
• Production
  
• Qualité
  
• Recherche & Développement
  
• Ressources Humaines
  
• Supply Chain / Logistique

Profils recherchés
Aldes recrute des cadres de façon particulièrement soutenue depuis 3 ans. Les profils les plus recherchés sont les ingénieurs dans les domaines techniques suivants : génie thermique, énergétique, génie climatique, aéraulique, thermodynamique, mécanique des fluides pour des postes en commercial, en marketing, à la recherche et au BE. Les profils d'ingénieurs généralistes sont appréciés pour des fonctions en production et méthodes.

Mais le Groupe renforce également ses compétences en acheteurs familles, acheteurs projets, chefs de projet SCM. Les compétences techniques doublées d'une formation généraliste en management (de type ESC ou MBA) permettent d'envisager des évolutions vers des postes de responsables de BU et de filiales.

Politique de stages
Aldes accueille chaque année une trentaine de stagiaires répartis dans tous les services. Le Groupe favorise également les expériences internationales pour les jeunes en proposant des VIE.

Mobilité
Toutes les offres d'emplois disponibles au sein du Groupe sont prioritairement proposées en interne afin d'offrir de larges possibilités d'évolutions à nos collaborateurs.
La mobilité géographique nationale ou internationale est favorisée et accompagnée.
La mobilité transversale, changement de métiers et/ou de domaine, est courante et favorise la capitalisation des connaissances, des savoir-faire, ainsi que la transférabilité des compétences.

Formation
En 2008 Aldes a investi 3,77 % de sa masse salariale en formation pour ses collaborateurs. En 2008, plus de 70% des salariés ont bénéficié d'actions de formations représentant un total de 17 000 heures.
Les entretiens de carrière et entretiens professionnels permettent de remonter les souhaits des salariés.
En fonction des besoins de l'entreprise, les formations diplômantes ou qualifiantes sont privilégiées dans l'intérêt du collaborateur comme de l'entreprise.

Le service formation accompagne également les démarches de VAE (validation des acquis de l'expérience).
Enfin, la création récente de l'Académie ALDES, fait entrer la société dans une logique d'entreprise apprenante : c'est un dispositif permettant de construire et sauvegarder nos savoirs et savoir-faire et d'adapter nos compétences individuelles et collectives.

Système de rémunération

• 10% du résultat courant est affecté à un fonds d'intéressement qui est partagé selon le temps de présence.
  
• Participation aux bénéfices
  
• Chaque année, les collaborateurs bénéficient d'une augmentation générale des salaires d'au moins l'inflation
  
• Les salariés bénéficient également de nombreuses primes : prime de fin d'année, prime de vacances, prime de transport etc.
  
• L'entreprise prévoit tous les dispositifs d'épargne d'entreprise propre aux grands groupes : CET, PEE, PERCO, PERE.