Politique RH

• Orientation clients et business, nous sommes concentrés sur la création de valeurs pour les actionnaires et pour les clients, à trouver la satisfaction des demandes des clients et du marché.
• Vitesse, flexibilité, agilité : nous avons la volonté de faire avancer les choses et d'atteindre les résultats ainsi que la capacité de nous adapter rapidement aux changements
• Diversité : nous croyons que la diversité est un moyen pour développer la créativité et l'efficacité du travail d'équipe et pour atteindre nos objectifs..
• Pratique du coaching et du leadership : les managers de l'organisation doivent créer les conditions de succès permettant aux équipes et aux individus d'atteindre leurs objectifs et de se développer dans le long terme. 
• Travail d'équipe : la volonté et la capacité de travailler en équipe sur des projets et des process sont cruciaux pour atteindre nos objectifs.
• Ouverture au changement : la volonté de se remettre en question et la capacité de conduire le changement et d'apprendre, assurent l'amélioration continue des produits et des process.

Structure des métiers

• Marketing/commercial : Marketing stratégique, marketing opérationnel, vente, après-vente, animations et développement réseau, fonctions support.
• Fabrication : Encadrement, maintenance, méthodes, logistique.
• Recherche et développement : Les fonctions du véhicules, l'architecture du véhicule, les fonctions support.
• Achat : Le processus d'achat, les métiers des  achats.
• Informatique : L'exploitation au quotidien, le développement d'un projet, la gestion d'un produit informatique, l'assistance des utilisateurs et l'installation de l'environnement de travail, les compétences stratégiques.
• Qualité : La mesure de la qualité du produit et des services, le management de la qualité des produits et des services, les pôles d'expertise.
• Finance et gestion : Le contrôle de gestion, la comptabilité, le corporate finance, les fonctions financières support.
• RH / juridique / communication : La gestion du lien salarial, la gestion des carrières, la formation, la communication, les affaires juridiques.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recherchons des personnalités polyvalentes, avec les capacités d'initier et d'accompagner le changement et de travailler en équipe.

Stages
Renault Trucks accueil chaque année près de 700 stagiaires du niveau CAP au niveau Bac+2/4 dans le cadre de leur formation professionnelle, technique ou universitaire, dont environ 200 stagiaires niveau CAP/BEP, 150 stagiaires niveau Bac et 300 stagiaires niveau Bac+ 2/3. Nous proposons des stages de fin d'études qui permettent aux jeunes qui suivent des formations Grandes écoles et université de niveau Bac + 5, d'obtenir une expérience professionnelle significative, à travers des missions variées d'une durée minimum de 3 mois. Nous offrons également quelques stages et missions VIE à l'étranger pour les étudiants de niveau Bac+5.

Mobilité
La mobilité transversale et la présence internationale du groupe Volvo ouvrent de nombreuses opportunités d'évolution de carrière. Choisir sa carrière est possible, en particulier grâce au site de mobilité interne disponible sur l'intranet, accessible à tous les salariés du groupe Volvo. La construction des parcours évolutifs est également facilitée par un accompagnement des professionnels RH.

Formation
La formation permet à chaque collaborateur d'accompagner son évolution de carrière ; des dispositifs sur mesure et innovants sont mis en place par Renault Trucks Compétences, notre structure de formation, tant sur les aspects management que sur des aspects plus techniques.

Système de rémunération : Fixe + % variable