Politique RH
Partageons nos succès
La performance de Bayer Santé Familiale, division médication familiale du pôle santé de Bayer en France, repose sur le développement, les compétences et l'énergie des hommes et des femmes de l'entreprise. C'est pourquoi notre politique des Ressources Humaines est au cœur de nos stratégies.
Pour assurer son développement, dans un contexte de forte concurrence mondiale, Bayer Santé Familiale a choisi de s'appuyer sur le leadership et la croissance. Dans ce cadre, notre performance et nos progrès individuels et collectifs constituent les meilleurs atouts de succès. Le rôle de la Direction des Ressources Humaines est de contribuer à accroître la performance de l'entreprise en favorisant le développement professionnel et la motivation de chacun.
Bayer Santé Familiale mène une politique de développement particulièrement active envers ses collaborateurs. Cela permet à tous ceux qui travaillent au sein de notre entreprise de se forger un avenir professionnel valorisant et constructif.

Structure des métiers
Bayer Santé Familiale offre l'opportunité de réunir sur un même site tous les métiers de la chaîne du médicament avec, dans l'ordre, le Développement, puis la Production, et enfin la Commercialisation ; sans oublier les métiers de la Qualité qui sont présents à toutes les étapes, et ceux des support opérationnels représentés par la Finance, les Systèmes d'Information, les Ressources Humaines, les Achats, la Sécurité & l'Environnement et le Juridique. C'est pourquoi chaque année, Bayer Santé Familiale recrute des candidats de tout horizon et de tout profil.

Recrutement, principaux profils recherchés
Le recrutement d'un nouveau collaborateur représente une étape décisive dans la construction de notre future collaboration.
Pour rejoindre Bayer Santé Familiale, nous vous proposons de consulter nos offres sur notre site.
Toutes nos offres d'emplois et de stages sont diffusées sur notre site Internet et tenues à jour.
Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail, sous format Word ou Acrobate Reader à l'adresse, à l'adresse suivante : recrutement-bsf@bayerhealthcare.com
Dès réception de votre candidature, une réponse vous est adressée dans un délai de 3 semaines.

L'accueil et l'intégration d'un nouveau collaborateur représentent des événements importants dans la vie d'une équipe. Il est donc nécessaire de les préparer. Nous avons donc fait le choix de mettre en place une véritable politique d'accueil et d'intégration qui vous accompagne tout au long des 12 premiers mois de votre prise de fonction pour faire de cette période un succès !

Les principaux profils recherchés :

• Pharmaciens,
• ingénieurs,
• chef de projet,
• chimiste,
• conseiller clientèle en pharmacie,
• technicien,
• assistante,
• opérateur.

Stages
Chaque année Bayer Santé Familiale accueille plus de 25 stagiaires pour des missions de fin d'études. Les profils que nous recherchons peuvent être liés aux métiers de la pharmacie (pharmaciens, chimistes, galénistes, etc.) ou à d'autres domaines d'expertise (assistanat, ingénierie, design, etc.).

Notre volonté :

• vous garantir une véritable mission avec des responsabilités et des objectifs précis
• vous offrir une première expérience professionnelle enrichissante et valorisante
• vous rendre acteur de la performance de Bayer Santé Familiale.

Venez participer activement à la vie de notre entreprise et partager des valeurs au service de nos enjeux collectifs et de votre épanouissement professionnel !

Mobilité
Tous les ans des collaborateurs postulent en interne pour évoluer au sein de Bayer Santé Familiale, pour une mobilité horizontale ou verticale. En parallèle, nous développons de plus en plus la mobilité au sein de la branche Healthcare (www.bayerhealthcare.fr), et plus globalement au sein du groupe Bayer France et monde.

Formation
Bayer Santé Familiale a la volonté de développer les connaissances et les compétences de ses collaborateurs. C'est pourquoi l'entreprise consacre un effort financier important à la formation professionnelle. Ainsi, en 2005, BSF a engagé 4.81% de sa masse salariale à la formation des salariés. Ce chiffre est supérieur au montant moyen consacré à la formation dans le secteur pharmaceutique, qui est de l'ordre de 3%, et à l'obligation légale qui s'établit à 0.9% de la masse salariale de l'entreprise.

Système de rémunération
Nous nous basons sur la grille des salaires minima conventionnels de la convention collective nationale de l'industrie pharmaceutique (disponible sur le site du Leem) que nous majorons suivant certains critères.