Politique RH

Groupe de 2700 personnes ayant conservé son esprit familial de proximité vis à vis de ses salariés, favorisant la promotion interne et la formation.

Structure des métiers : Directeur d'Agence, Responsable d'Exploitation, Responsable Administratif, Responsable Camionnage, Conducteur-Livreur, Grand routier, Responsable Quai, Agent de Quai, Affréteur, tous les métiers administratifs.

Recrutement, principaux profils recherchés :

• Directeur d'Agence :
  Véritable responsable d'un centre de profits, il doit pouvoir assurer le contrôle des différents organes de gestion d'une agence (camionnage, exploitation, quai, commercial, chauffeurs), le suivi de la qualité, des tableaux mensuels envoyés par le siège concernant les résultats de l'agence, et des marges clients.
  Il doit tenir compte des aspects humains, réglementaires et sociaux (en liaison avec le Service du Personnel du Siège). Il doit avoir la maîtrise de l'outil bureautique ; une connaissance en Droit du travail serait un plus. Une expérience dans un poste à responsabilité est recommandée. Autonomie, rigueur, disponibilité, force de proposition.
  
  
• Attaché Commercial :
  Il est chargé par sa présence terrain, de développer le trafic chez les clients existants, ainsi que de prospecter, d'animer et de développer de nouveaux comptes clients sur son secteur géographique.
  Dynamique et doté d'un bon relationnel, il aime les challenges et justifie d'une bonne écoute et d'une orientation client.
  
  
• Responsable d'Exploitation :
  En collaboration avec le Directeur d'Agence, il coordonne l'ensemble des services d'exploitation et est le correspondant qualité de l'agence : Gestion des ressources humaines et du parc véhicules, vérification du protocole qualité client, suivi qualitatif et quantitatif de l'exploitation à partir de tableaux de bord et de divers indicateurs...
  Rigoureux et autonome, il possède un très bon relationnel et est doté d'un sérieux esprit d'équipe.
  
  
• Responsable Camionnage :
  Il gère la planification des livraisons en affectant Conducteurs-Livreurs, véhicules et tournées, dans un souci d'amélioration de la satisfaction clients et d'optimisation des ressources humaines et matérielles allouées.
  C'est un manager dynamique, rigoureux et diplomate, qui possède un bon relationnel clients.
  
  
• Affréteur :
  Au sein de l'agence de messagerie, il a en charge le suivi de la clientèle existante et le développement de l'activité affrètement, en prenant en compte les demandes et particularités de chaque client. Il travaille dans le respect du système de Management de la qualité de l'entreprise. Négociateur averti, il est réactif, rigoureux et est capable de prendre des décisions rapides.
  Il a une bonne connaissance du tissu économique de la région et maîtrise les outils informatiques. Il fait preuve de dynamisme, d'autonomie, de méthodes et de disponibilité.

Système de rémunération :
- Non Cadres : 13ème mois
- Attachés Commerciaux / Affréteurs : Prime d'objectifs
- Directeurs d'Agence : Prime d'intéressement annuelle
Mutuelle