La Caf de l'Aude axe sa politique RH autour de trois pôles stratégiques :

• Le recrutement
  Notre politique de recrutement est formalisée par une procédure générale et une charte éthique qui guident notre action. Nous respectons le principe d'égalité des chances notamment grâce à l'utilisation de la Plate Forme de vocation, en partenariat avec Pôle Emploi, pour le recrutement des Techniciens conseil. Ce mode de sélection nous permet d'ouvrir nos profils à des personnes d'expérience qui ne justifieraient pas obligatoirement d'une formation minimale. Pour les postes d'encadrement, nous faisons appel à l'expertise d'un cabinet de recrutement pour la passation et l'interprétation de tests de personnalité (SOSIE) ; pour chaque recrutement, une procédure particulière est établie qui indique les méthodes de sélection et les recruteurs en interne.
  Pour tous les postes, le recrutement n'est achevé qu'à la fin de la période d'essai : l'intégration, la formation et l'évaluation des nouveaux embauchés est un axe fort de notre politique de recrutement.
  
  

• L'évaluation et la détection des potentiels
  Pour la Caf de l'Aude, tout salarié doit être évalué de manière paritaire lors d'entretiens annuels avec son responsable encadrant. La politique de rémunération fait elle aussi l'objet d'une doctrine énoncée auprès de tout le personnel. Les décisions concernant l'avancement et les parcours professionnels de nos agents sont prises collégialement au sein du Conseil au Pilotage Général, réunissant les cadres supérieurs de l'entreprise. Cette instance doit garantir l'impartialité, la parité et l'objectivité des décisions.
  Le management a, dans cette optique, une mission de détection des potentiels, afin de garantir l'épanouissement de nos salariés selon leurs projets professionnels, grâce à leurs compétences et leur motivation.
  
  
• La formation tout au long de la vie professionnelle
  La Caf de l'Aude s'est dotée d'un plan de formation triennal qui doit assurer l'employabilité de chacun de nos salariés. Ce plan s'articule autour de la professionnalisation du management, du renforcement de la maîtrise de nos métiers et du développement de nos expertises. Il encourage les actions de formation à la demande du salarié, notamment au titre du Dif. Nos compétences sont enfin développées par des actions de formation en interne, assurées par nos experts.
  
  Dans le cadre de l'attribution de prestations sociales, nous exerçons plusieurs métiers : Technicien conseil allocataire, Vérificateur, Agent d'accueil allocataire, Contrôleur au domicile des allocataires, Contrôleurs des structures bénéficiaires d'aides, Intervenants sociaux, Conseiller technique auprès des collectivités...
  Nos services transverses regroupent les métiers classiques de l'entreprise : métiers des Rh, de la comptabilité, du contrôle de gestion, des achats et de la gestion du patrimoine, de la communication, du secrétariat...
  
  Tous les métiers de la Branche Famille sont décrits sur le site de l'Union des Caisses nationales de Sécurité sociale (www.ucanss.fr)