La chaudronnerie est un secteur d'activité qui n'a plus attiré les jeunes étudiants depuis un certain temps. Les entreprises n'ont pas fait grand chose pour donner une image positive des métiers de la chaudronnerie. De ce fait, le recrutement est particulièrement délicat dans ce secteur.

CDE réagit à cette situation de plusieurs façons

• Développer une image positive de notre secteur
  CDE accueille des jeunes étudiants qui développent un site Internet présentant les différents métiers de la chaudronnerie.
  CDE a également revu sa plaquette commerciale en 2000 afin de disposer d'un document réactualisé et moderne. Elle a également mis en place son site Internet.
  
  
• La formation, l'apprentissage
  Transmettre un savoir-faire est un objectif impératif. Pour cela, CDE accueille et forme des jeunes de niveaux parfois fort différents. Ce vivier représente les forces de demain pour notre entreprise.
  
  
• Le recrutement classique
  Comme beaucoup d'entreprises de notre secteur, les effectifs ont été relativement stables durant des années bien que la moyenne d'âge soit jeune (inférieure à 39 ans). Les mentalités ont beaucoup évolués dans le même temps et nos jeunes cadres, bien souvent déplacés souhaitent repartir pour des raisons personnelles (mariage, enfants, rapprochement familial).
  CDE doit donc remplacer ces personnes. La relève n'étant pas encore prête, la promotion interne ne peut pas jouer sur les postes à pourvoir actuellement. Il nous faut donc découvrir de nouveaux collaborateurs.