Politique RH

FAISONS DE LA DIVERSITE LE MOTEUR DE NOTRE SUCCES

A - L'investissement dans notre capital humain

Le développement de notre capital humain est une des conditions fondamentales de la réussite.
La performance de nos collaborateurs repose d'une part sur leur implication et leur engagement dans la société, et d'autre part sur le développement de leurs compétences.
Pour relever le défi, Manutan encourage chacun à évoluer et à participer activement au succès de l'entreprise. Une politique de formation innovante, des projets attractifs, la mise en place de plan d'évolution professionnelle dans le cadre de la GPEC, ... sont autant d'exemples qui participent à la mise en œuvre de sa politique sociale.

B - Promotion de la diversité

Convaincu que la diversité des profils est un moteur de succès pour l'entreprise, nous cherchons à favoriser la mixité (en termes de sexe, culture, nationalité, âge, expérience...) au travers des différents projets et actions que nous sommes amenés à conduire.
Dans cette logique, nous veillons par exemple à assurer une mixité hommes - femmes sur des postes à responsabilités et à avoir une mixité en termes d'âge au sein des différents services.
Dans le même sens, nous nous sommes engagés depuis 2007 dans un projet Hanploi visant à favoriser le recrutement et l'intégration de profils reconnus travailleurs handicapés et à sensibiliser nos collaborateurs à la notion de Handicap. En parallèle nous avons créé des partenariats avec des organismes locaux dans la gestion des inaptitudes au travail, ...

* L'intégration
Tout collaborateur amené à rejoindre la société est convié à un séminaire d'intégration au cours duquel est faite une présentation détaillée de la société et de sa stratégie. Une visite de l'ensemble des services a ensuite lieu afin de cerner au mieux l'activité de chacun. Aujourd'hui, le process est en cours de refonte car nous souhaitons accorder encore plus de temps à l'intégration afin de permettre à tout nouvel embauché de prendre son poste dans les meilleures conditions.

* Formation

Manutan accorde une importance particulière au développement des compétences de chacun. Ainsi le budget formation dépasse largement notre obligation légale. Par ailleurs, nous cherchons sans cesse à proposer des actions de formation innovantes (via le Droit Individuel à la Formation par exemple) et à personnaliser nos actions de formations en fonction des collaborateurs participants et des enjeux Business.

* Recrutement, principaux profils recherchés

L'activité de MANUTAN couvre de nombreux secteurs que nous pouvons répartir en deux pôles :

- Fonctions opérationnelles : service logistique (fonctions liées à la supply chain), commercial (commercial sédentaire ou itinérant, administration des ventes, export, ...) ou marketing (chef de produits, éditeur web et papier...).

- Fonctions supports : service informatique (chef projet, hotline), finance et ressources humaines.

Suivant le profil recherché, les candidats doivent avoir une expérience en B to B, au sein d'un distributeur ou fabricant, idéalement avec une expérience en vente à distance ou dans le secteur industriel, maitriser les techniques de négociations notamment pour les postes de Grands Comptes, ...

Au-delà des compétences, la personnalité des candidats fait la différence : nous recherchons des potentiels en adéquation avec les valeurs du groupe (courage, respect, intégrité, simplicité, travail en équipe) et prêts à s'investir dans une entreprise familiale en plein essor. Le dynamisme et l'aisance relationnelle sont des atouts non négligeables pour intégrer l'entreprise.

Toutes les offres d'emplois sont consultables sur http://manutan.easycruit.com

* Stages

Plusieurs stages sont également proposés au cours de l'année dans divers secteurs comme le Marketing, l'Informatique, la Finance, ...

* Mobilité

La volonté de MANUTAN SA est de favoriser la mobilité interne. Aussi les postes vacants sont proposés à la bourse de l'emploi interne et il est dans l'objectif des ressources humaines de définir des plans de développement pour chaque fonction.
La mobilité interne est possible tant au niveau de Manutan France que vers les autres filiales du Groupe (implantées en Europe).

* Système de rémunération

Le système de rémunération est composé d'un fixe + participation+ intéressement+ variable selon les postes.