Politique Ressources Humaines
L'objectif permanent est d'identifier et anticiper les compétences attendues par le marché et d'accompagner les collaborateurs dans la maîtrise de celles-ci. Cette ambition se traduit par une politique de recrutement très aboutie, une rémunération motivante et des actions de formation. L'évolution professionnelle, moteur de l'ambition, s'inscrit dans un "cursus" défini par la démarche compétences et les résultats.

Evolution
La révolution numérique a de nombreuses répercussions, une accélération des informations et encore plus d'opportunités pour tous ceux qui participent à cette mutation. C'est pourquoi XEROX encourage et favorise la mobilité professionnelle pour que chaque collaborateur puisse se construire un vrai parcours, à la pointe de la technologie et enrichissant... à plus d'un titre.

Dans cette "démarche compétence" personnalisée qui exclut les a priori, la volonté, la formation et les résultats obtenus sont les clés de l'évolution de chacun et de la promotion interne. Et, les résultats sont là ! Philippe MARTINEZ, actuel Président de Xerox France, sorti l’ESC Rouen, a d'abord occupé un poste de vendeur puis gravi rapidement tous les échelons de responsabilités. Anne MULCAHY, présidente mondiale de Xerox, a également commencé comme commerciale.

Recrutement, principaux profils recherchés
XEROX Concessionnaire recrute régulièrement de nouveaux collaborateurs pour renforcer sa force de vente.

Cette année, ce sont 300 nouveaux talents commerciaux H/F qui seront intégrés dans les concessions Xerox.

Jeunes diplômés d'études supérieures, ils sont issus des formations commerce, gestion, ingénieur informatique, télécoms, réseaux, et/ou disposent d'une première expérience dans le domaine high-tech ou vente B to B.
Pas de profil type, du caractère : autonome, entreprenant, enthousiaste avec un réel sens du contact et de la satisfaction client...
Le processus de sélection de recrutement, rapide, utilise essentiellement la mise en situation et les entretiens.

Les candidatures peuvent être envoyées par :

• Courrier :

  XEROX - JOB
  253, avenue du Pt Wilson,
  93211 La Plaine St Denis Cedex
  tél : 01 55 84 76 79
  

• E-mail : job@xerox.fr
  

• Sur le site : www.xerox.fr/job, qui propose une liste complète des opportunités.
  L'intégration, période clé pour l'épanouissement du nouvel entrant, s'articule entre la formation théorique à Aulnay-sous-Bois et le terrain.
  Cette première étape fait l'objet d'un suivi particulier.

Stages
Une porte d'entrée privilégiée.

• 50 stagiaires rejoignent Xerox chaque année. Ces stages conventionnés sont destinés à des étudiants Bac+2/5 dans de nombreux domaines : vente, marketing, contrôle de gestion...

• Le stage de vente SUP D'ETE réunit des étudiants d'Ecole de Commerce ou d'Ingénieurs et d'Universtités et leur offre en 2 mois une formation aux techniques de vente et la responsabilité de grands comptes, en juillet - août.