Politique RH
Bouygues Immobilier, entreprise leader sur un marché en pleine croissance, filiale d'un Groupe reconnu pour son professionnalisme et pour les moyens qu'il met en œuvre pour réussir, sera pour vous un vecteur de progression professionnelle, pour les débutants comme pour les confirmés.

Nos métiers vous permettront de développer une palette de compétences - technique, gestion, commercial, juridique, marketing... - au service de projets uniques dans chacune de leurs étapes (sélection et acquisition du site, conception de l'ouvrage, obtention des autorisations administratives, commercialisation, construction ou réhabilitation, livraison, service après-vente).

Choisir le métier de promoteur immobilier, c'est opter pour la polyvalence, rechercher la diversité des situations, œuvrer pour des projets dont le succès dépend de multiples composantes. Rejoignez-nous, vous constaterez que le métier de promoteur immobilier chez Bouygues Immobilier est un métier " tout le temps jamais pareil ".

Recrutement, principaux profils recherchés

• LE RESPONSABLE FONCIER / DEVELOPPEMENT organise la prospection foncière en recherchant directement des terrains ou des droits à construire ou en activant des réseaux. Il apprécie la faisabilité opérationnelle par différentes études (économiques, commerciales, juridique, architecturales, administratives et techniques), établit un bilan d'engagement et s'assure de la maîtrise du foncier (négociation, conditions de vente, prévention des risques de recours).
• LE RESPONSABLE DE PROGRAMMES pilote une ou plusieurs opérations depuis le montage technique, commercial, administratif et financier, jusqu'à la remise des clefs aux acquéreurs avec pour objectif la satisfaction des clients et l'optimisation économique dans le respect des critères de qualité. Ainsi, son rôle est de coordonner et de contrôler tous les aspects de la réalisation d'un programme, à tous les niveaux.
• LE RESPONSABLE TECHNIQUE CONCEPTION assure, en amont, la responsabilité technique des opérations immobilières jusqu'au démarrage de travaux pour ensuite transférer l'opération au Responsable Technique Execution. Etudes de faisabilité, optimisation technique et économique des projets, préparation avec l'architecte du dossier de permis de construire et du dossier de consultation des entreprises, lancement des appels d'offres et bouclage des marchés font partie de ses domaines de compétences.
• LE RESPONSABLE TECHNIQUE EXECUTION est garant de la réalisation technique des programmes immobiliers et réalise l'interface entre tous les intervenants (architectes, bureaux d'études, entreprises de travaux...). Il contrôle les travaux, notamment en matière de qualité et de délai, réceptionne les travaux avec l'architecte ou l'entreprise, prépare la livraison au client et contrôle la levée des réserves.
• LE RESPONSABLE CLIENTELE est l'interlocuteur de l'acquéreur à partir de la réservation et assure la gestion de son dossier jusqu'au transfert au SAV. Il détermine les choix de prestations, le dossier de financement du client, la gestion des travaux modificatifs des acquéreurs et la livraison du logement au client.
• LE CONSEILLER COMMERCIAL est chargé d'assurer la vente des logements. Il accompagne le client dans son acte d'achat et peut l'aider dans le montage de ses plans de financement. Pour cela, il doit bien connaître le marché local et la concurrence, et maîtriser parfaitement les spécificités de ses produits (modifications possibles, conseil sur les équipements).

Mobilité
Bouygues Immobilier a créé les conditions pour que les collaborateurs qui le désirent accèdent plus facilement à un changement de métier, de lieu de travail, voire de structure au sein de l'entreprise ou du Groupe Bouygues.

Vouloir changer de fonction, c'est choisir de se remettre en cause pour développer de nouvelles compétences. Notre approche est fondée sur le fait que toute mobilité est tout aussi bénéfique pour le développement personnel du collaborateur que pour la réussite pérenne de notre entreprise.

Vous aurez ainsi les moyens d'exprimer vos souhaits de mobilité, qu'elle soit fonctionnelle ou géographique, dans le cadre de principes clairement définis dans notre code de la mobilité. Cette charte affirme en particulier :

• Le droit à l'information : tout collaborateur a le droit d'accéder aux postes à pourvoir chez Bouygues Immobilier mais aussi dans l'ensemble du groupe Bouygues. Toutes nos offres sont ainsi disponibles sur les sites Intranet de l'entreprise et du Groupe.
  
• La possibilité donnée à chacun d'exprimer librement ses souhaits de mobilité, notamment via l'Entretien Annuel d'Echange, qui vous réunit chaque année avec votre responsable hiérarchique.

Bouygues Immobilier garantit la transparence de l'information et la mise à disposition des outils nécessaires à une mobilité réussie. Nous accompagnons nos collaborateurs dans leur démarche, de la prise d'informations jusqu'aux conditions de la mutation.

Formation
Tous les moyens mis en œuvre vous permettront de développer votre professionnalisme, votre capacité d'adaptation et votre sens de l'innovation. Une équipe de formateurs internes et de spécialistes de la formation, reconnus pour leur savoir-faire et leur professionnalisme, assurent en partie l'animation :

• DE 27 MODULES DE FORMATION, dont 9 animés en interne, fabriqués sur mesure en fonction de votre niveau d'expérience et des spécificités propres à votre métier.
• DE FORUMS METIERS, rassemblant les membres d'une même famille de métiers pour partager les expériences les plus significatives et échanger sur les méthodes de travail de chacun.
• DE CONFERENCES abordant les grands thèmes économiques, politiques et sociaux de notre société.

Statuts et avantages sociaux

• Participation et intéressement
• Plan d'épargne entreprise
• Mutuelle
• Accord 35H
• Entretien annuel d'échanges
• Système de rémunération motivant