Les Femmes et les Hommes de Royal Canin
Des Femmes et des Hommes de cultures et horizons multiples et variés, à l'écoute permanente des besoins du client, exigeants pour eux-mêmes et pour autrui, partageant les mêmes valeurs au sein d'une organisation qui privilégie autonomie et responsabilisation.

Une diversité de métiers
La Recherche et Développement : recherche produits (appétence et digestibilité), formulation, procédés industriels et veille technologique, communication scientifique, panels/études/tests...,

• La production : (Technique principalement utilisée : l'extrusion)
  Process, méthodes, qualité, environnement, gestion des flux, management d'équipes...,
  
  
• Le marketing : développement et gestion de gammes mondialisées, packaging, marketing aval localisé (trade, merchandising, plan média, promotion, etc...), marketing direct, service consommateurs,
  
  
• Le commercial : négociation en circuits spécialisés (points de vente, éleveurs, vétérinaires), en centrales d'achat, responsabilité de zone à l'export, Direction d'équipes et de distributeurs indépendants, direction de centres de distribution ( centre de profit)...
  
  
• Et d'autres fonctions : communication, finance, systèmes d'information, achats, logistique, ressources humaines...,

Royal Canin recrute des jeunes diplômés à fort potentiel, mobiles, ouverts sur l'international, avec ou sans expérience, issus :

• d'écoles vétérinaires
• d'écoles de commerce
• d'écoles d'ingénieurs type Agro
• d'universités (maîtrise, DESS, DEA, Doctorat)

Les principales voies d'accès pour les débutants sont :

• La fonction commerciale en France (65 %)
• La responsabilité de zone export via VIE (10 %)
• La recherche & développement (10 %)
• Le monde industriel -qualité, flux, méthodes- (10 %)
• Les fonctions supports -marketing, finance, juridique,...- (5 %)

Royal Canin recrute une cinquantaine de ces profils par an.

Un processus de recrutement
Royal Canin recrute par candidatures spontanées, annonces, salons, forums et embauches à l'issue de stages de fin d'études ou de VIE. Toutes les candidatures sont étudiées, traitées et, suivant leur adéquation aux profils recherchés, conservées dans notre base de données.

Selon les demandes exprimées par les opérationnels, nous opérons une présélection sur dossier et lettre de motivation.

La sélection se fait ensuite sur la base d'entretiens individuels : un premier entretien avec un responsable "ressources humaines/recrutement". S'il s'avère concluant, vous rencontrez alors les responsables opérationnels du poste recherché.

La décision finale est prise par avis consensuel et unanime et vous est communiquée rapidement.

La formation interne
Dès les premiers mois, vous participez à un séminaire d'intégration de 3 jours rassemblant les nouveaux collaborateurs de Royal-Canin du monde entier. Ce séminaire présente la stratégie de l'entreprise déclinée par l'ensemble des services ainsi que les valeurs qui animent notre groupe.

Tout au long de votre parcours, vous pourrez développer vos compétences par le biais d'une politique de formation continue dynamique dans un contexte en perpétuelle mutation.

Des opportunités qui se créent en permanence
Vos compétences vous permettront de saisir les opportunités offertes par notre Groupe que ce soit par le biais de la mobilité fonctionnelle ou géographique à travers nos 49 filiales et nos 7 usines.