Politique RH

Le développement de nos Ressources Humaines doit permettre à l'entreprise de poursuivre son développement commercial et industriel. La recherche et le développement de nos compétences en adéquation avec nos valeurs, métiers et savoir-faire sont notre priorité.

L'ensemble des collaborateurs Kimberly-Clark partage les valeurs communes du groupe :

• Travail d'équipe : notre succès dépend de la confiance et du respect que nous avons pour les autres
• Dépasser les performances : aller au-delà des résultats attendus
• Performances supérieures : avoir les meilleurs produits et les marques les plus pertinentes
• Attention et respect portés aux autres : nos collègues, nos clients, et la communauté dans laquelle nous vivons.

Structure des métiers : Marketing, commerciaux, ingénieurs, métiers papetiers, métiers supports (finance, qualité, sécurité, RH...).

Recrutement, principaux profils recherchés
Outre des compétences et de l'expertise sur nos métiers, nous recherchons des collaborateurs qui partagent nos valeurs et répondent aux attentes du groupe en termes de savoir-être : esprit de décision, innovation, esprit de collaboration, développement des talents... Par ailleurs, la structure internationale de notre groupe nécessite la maîtrise de l'anglais.

Stages
Stages, années de césure et contrats d'alternance sont proposés chaque année sur les 3 sites français pour des fonctions marketing, commerciales, ressources humaines, de production et de support.

Mobilité
La réussite de l'entreprise passe par celle de nos collaborateurs. Kimberly-Clark accorde un intérêt particulier au développement des compétences de ses collaborateurs et a, pour ce faire, mis en place un suivi personnalisé des carrières de ceux-ci. Des opportunités de mobilité géographique, fonctionnelle ou organisationnelle, sont offertes au sein du groupe.

Système de rémunération
Nous proposons une politique de rémunération attractive en lien direct avec les performances individuelles de nos collaborateurs, et avec les résultats de l'entreprise.