Politique RH

Les effectifs progressent de 10 à 20 % par an, et sont composés à 75% par des ingénieurs ou techniciens supérieurs. Le turn-ower très faible chez PACK'Réalisations est le garant de la qualité d'intégration du nouveau personnel.

Structure des métiers, recrutement, profils recherchés
Notre développement régulier nous pousse à recruter des ingénieurs mécaniques ainsi que des techniciens supérieurs (dessinateurs et S.A.V.).

Pour asseoir notre développement à l'international, nous recrutons un technico-commercial ayant une très bonne base mécanique et la maîtrise de la langue étrangère, afin d'élaborer les projets répondant aux attente de nos clients.

Stages, mobilité et formation
Nous signons régulièrement des conventions de stage avec des étudiants pour les bureaux d'études Mécaniques ou Automatismes.
Produisant nos machines en totalité sur le site à Angers, seul les techniciens SAV et les commerciaux sont appelés à une mobilité pour effectuer leur mission.
L'ensemble du personnel de PACK’Réalisations suit les formations qui leur permette de posséder ou de conserver les qualités qui font de nous, référence sur le marché.

Système de rémunération
Nos rémunérations sont individualisées selon les postes et la performance de chaque salarié.
Concernant le personnel technico-commercial, en plus de la rémunération mensuelle, une prime est allouée en fonction de sa qualité dans les transactions, en plus des remboursements des frais et de la mise à disposition de moyen de travail.