Notre politique RH
Attirer, former et développer les meilleurs !

Miser sur les atouts personnels : votre personnalité nous intéresse car c'est la clé de votre réussite chez Randstad. Quelle que soit votre fonction, votre sensibilité RH et votre tempérament commercial seront appréciés. Randstad a été distingué Lauréat d'Argent en 2008 au concours " Great Place to Work " en se positionnant à la 19ème place des " entreprises où il fait bon travailler ".

L'exigence : Notre niveau d'exigence élevé implique un process de recrutement sélectif ainsi qu'un cursus de formation interne pointu (275 heures de formation la première année). La compétence de nos collaborateurs constitue la force de notre entreprise.

Votre évolution professionnelle : nous souhaitons construire un partenariat durable avec nos salariés. Cela consiste d'abord à suivre leur progression dans leur fonction ; c'est ensuite définir et créer les opportunités d'évolution correspondant au potentiel de chacun. Plus de 70 % de notre encadrement est issu de la promotion interne !
Cette approche doit permettre d'entretenir une motivation et un niveau de compétences supérieures à ceux de nos concurrents.
En parallèle, notre politique Ressources Humaines est également déclinée en direction de nos intérimaires.
Nous avons instauré de véritables politiques d'Accueil, de Formation, de Fidélisation, et nous proposons des avantages sociaux intéressants aux intérimaires travaillant à nos côtés.

Structure des métiers des permanents

• Consultant
  Au sein de l'une de nos agences, vous exprimez à la fois votre fibre commerciale et votre sensibilité aux ressources humaines.
  Responsable du développement et du suivi de votre portefeuille clients, vous prospectez activement les entreprises sur votre secteur.
  Vous assurez également le recrutement du personnel correspondant aux besoins des clients et le suivi quotidien des entreprises utilisatrices comme des intérimaires.
  Vous bénéficierez du support d'une équipe expérimentée et d'un centre de formation interne qui seront les garants de votre montée en compétence.
  
  
• Directeur d'Agence
  Responsable d'un centre de profit, le Directeur d'Agence en assure le développement. Pour cela, il intervient commercialement sur les comptes-clés et mobilise l'ensemble de son équipe. Véritable coach, il recrute, forme et anime ses collaborateurs dans une optique de performance.
  
  
• Manager
  Il intervient comme responsable des opérations sur un secteur. En contact avec les équipes commerciales, sa forte orientation Business lui permet de contribuer activement au développement et à la rentabilité de nos activités.
  Recrutement, principaux profils recherchés
  Dans notre profession, le succès ne tient pas seulement aux diplômes que possèdent nos collaborateurs.
  Ce sont leurs qualités personnelles et leur motivation qui font la différence, tous les jours, dans les relations qu'ils établissent tant avec nos clients que nos intérimaires.
  Leur esprit de service, leur envie d'entreprendre, leur capacité à anticiper, à gérer de front de multiples activités et interlocuteurs...
  Ce qui fait la richesse de notre métier en fait également sa principale difficulté : dans cet environnement bouillonnant, nos collaborateurs doivent pouvoir agir avec réactivité et maîtrise.

Stages
Chaque année, nos agences accueillent des stagiaires, dans le cadre de la formation initiale pour des stages conventionnés.
Ces périodes nous permettent de faire découvrir notre métier à de nombreux étudiants. Il s'agit également d'identifier de futurs candidats au poste de Consultant.
Quelques stages peuvent être proposés au sein de notre siège social, dans les différentes directions "Support" : RH, Marketing, Finance...

Mobilité
Chez Randstad, la mobilité se décline de trois façons.

• Bien sûr, la mobilité géographique existe au travers de nos 160 agences.
  
• Nous parlons ensuite de mobilité professionnelle. Il s'agit de changement de "spécialité" métiers au sein de nos agences spécialisées afin de développer ses compétences, pour acquérir une certaine expertise.
  
• Et enfin une évolution de carrière. Ainsi, les Consultants les plus performants évoluent en tant que Consultant Senior. Puis, c'est vers des fonctions de management (Directeur ou Responsable d'Agence, Manager) qu'ils peuvent se diriger. Certains Consultants font partager leurs compétences en choisissant des postes plus fonctionnels, au sein de notre siège social.

Formation
La réussite de l'Entreprise repose sur le professionnalisme de ses équipes. C'est pourquoi l'investissement Formation est conséquent.
Un parcours de formation jalonne les premiers mois et les premières années d'un nouvel embauché dans l'entreprise. L'objectif est d'optimiser les apprentissages réalisés sur le terrain. Ainsi, les connaissances apportées en matière de Législation, de Recrutement, et en Techniques de Vente viennent compléter le travail personnel réalisé par le Consultant dans le cadre de son intégration et de son évolution professionnelle.
Des formations techniques sont régulièrement mises en œuvre afin de développer les connaissances propres à certains secteurs d'activité.

Système de rémunération
Notre système de rémunération, dont la structure est commune à l'ensemble des salariés du Groupe Randstad intègre un bonus, un intéressement, une participation ainsi que des avantages sociaux.