La politique Ressources Humaines du Groupe SCHIEVER repose aujourd'hui sur le fort développement de l'Entreprise. En effet, celui-ci est un vecteur important des différentes opportunités proposées aux salariés. Opportunités qui sont tant verticales que transversales. En effet, la palette des secteurs d'activités (cafétéria, bricolage, supermarchés, hypermarchés...) et des métiers (directeur, chef de rayon, acheteur, merchandiseur, comptable, informaticien...) est large.

Pour pourvoir une partie de ces postes à responsabilités, le Groupe SCHIEVER procède à trois types de recrutement externes à l'entreprise :

• Un recrutement de personnes ayant plusieurs années d'expériences dans la grande distribution,
• Un recrutement de jeunes diplômés BAC + 2 à BAC + 4. Ceux-ci sont intégrés immédiatement dans le cursus "Jeunes diplômés". Affectés en sureffectif dans un magasin, les jeunes diplômés suivent une formation accélérée leur permettant d'accéder à des fonctions de directeur de supermarché en 18 à 24 mois.
  Cette formation Jeune Diplômé est en fait le reflet d'une politique de formation soutenue et ambitieuse, laquelle doit permettre à l'entreprise de développer " une certaine idée du commerce".
• Un recrutement de professionnels dans des métiers traditionnels tels que : Boucher, Poissonnier, Charcuterie, Boulanger...
  L'ensemble de ces postes nécessite une certaine mobilité géographique puisque le Groupe SCHIEVER est présent sur 17 départements, dans un rayon d'environ 250 km autour d'Avallon.