Politique RH
Solidarité, responsabilité, écoute et proximité, sont les valeurs que nous partageons et qui animent le travail de nos équipes au quotidien. Pour conquérir nous innovons, pour fidéliser nous tenons nos promesses... En terme de politique RH cela se traduit ainsi : Chez Financo 88% des Directeurs d'Agence sont d'anciens commerciaux du réseau.

Structure des métiers
Le siège de Financo est situé à Brest, il rassemble l'ensemble des services centraux (Direction Commerciale, Direction de la Prévention et de la Gestion des risques, Direction Administrative et Financière, Direction des Ressources Humaines et de la Formation).
Les agences sont réparties sur l'ensemble du territoire national. Elles sont constituées d'un(e) Directeur d'Agence, d'Attaché(e)s Commerciaux (ales), qui ont pour mission l'animation et la fidélisation d'un réseau de prescripteurs et d'Assistant(e)s Commerciaux (ales), qui sont eux (elles) sont sédentaires et qui gèrent l'octroi et la relation téléphonique avec les adhérents.

Recrutement, principaux profils recherchés
Etre Commercial chez Financo c'est être à l'écoute des commerçants de votre secteur, savoir leur proposer les solutions en adéquation avec leurs métiers et leurs intérêts. Rester proche de leurs préoccupations et participer activement à la réussite de leurs équipes.
Au final, un métier riche de diversité, de technicité et de sensibilité pour envisager son évolution professionnelle avec confiance. La preuve ? Chez Financo 88% des Directeurs d'Agence sont d'anciens commerciaux du réseau.
De formation commerciale supérieure, vous avez le sens commercial et le goût du contact. Vous souhaitez découvrir un métier passionnant dans une structure à taille humaine, alors rejoignez-nous !

Formation
Vous souhaitez mettre votre talent au service de Financo, mais comment se passe les premiers temps chez nous ?
Chez Financo tout commence par la découverte de nos métiers.
Le service Formation se mettra en quatre pour vous. Vous intégrerez l'école de Formation et vous alternerez découvertes théoriques et accompagnement sur le terrain pendant un à six mois en fonction des métiers.
De plus un relais est assuré au sein de l'agence où l'équipe commerciale met tout en œuvre pour apporter qualité d'accueil et d'écoute.
Enfin, les formations continues sont régulièrement dispensées aux collaborateurs pour rester pertinents et évolutifs.