Nos métiers
A l'origine, fabricant de laboratoires de langues destinés aux établissements scolaires, Edu 4 équipe aujourd'hui des salles multimédias en France et à l'étranger.

Depuis plus de 16 ans, Edu 4 conçoit des produits innovants au service de la pédagogie. Aujourd'hui, l'entreprise dispose de plusieurs savoir-faire complémentaires :

• La conception et la fabrication de salles de cours informatiques innovantes pour faciliter la pédagogie : des Espaces Pédagogiques Multimédias et Espaces Publics Numériques.
• L'aménagement d'espaces, l'installation et le suivi de projets.
• L'accompagnement pédagogique (formation des utilisateurs et logithèque de 1200 titres).
• Le support technique.

La société basée près de Nantes installe des salles pédagogiques multimédias dans les écoles, les collèges, les lycées, les universités, les centres de formation, les bibliothèques, les mairies...

Edu 4 fabrique et installe des espaces multimédias où l'on y apprend aussi bien les langues, les sciences, l'histoire-géographie, les mathématiques, la musique ou la bureautique, etc.
Une "banque" de plus de 1500 logiciels pédagogiques est également à la disposition des enseignants.

Edu 4 réinvestit chaque année plus de 10 % de son chiffre d'affaires en R&D et garde un esprit d'innovation pour conforter un leadership européen.

L'entreprise renforce son service commercial et a implanté deux filiales en Espagne et au Maroc.

Edu 4 est certifiée ISO 9001.

En savoir plus
Les solutions proposées par Edu 4 :

• Associent des logiciels, de l'informatique, de l'électronique, de l'aménagement d'espace et des mobiliers ergonomiques.
• Donnent la possibilité au professeur de tutorer (pilotage et supervision) les pupitres informatiques des élèves, et de réaliser un accompagnement individualisé (adaptation aux différents niveaux des élèves).
• Permettent au professeur de diffuser des supports multimédias sur tout ou partie de la classe pour illustrer son cours (CD-ROM, DVD, magnétoscope, TV hertzienne ou satellite, Internet, fichiers informatiques, documents papiers...).
• Prennent en compte le confort de travail et les différences de morphologie des enfants et des adultes.

Les objectifs sont de :

• Favoriser l'accès au multimédia pour le plus grand nombre (y compris les personnes handicapées).
• Encourager l'ouverture d'esprit, la communication et l'entraide entre les élèves par le partage d'applications.
• Permettre la communication à distance entre plusieurs Espaces Pédagogiques Multimédias.
• Rendre l'école ludique pour développer l'envie d'apprendre et favoriser la réussite.
  

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recrutons essentiellement des Commerciaux Bac+2 - (type force de vente...) avec 3 ans d'expérience minimum en tant que commercial sur des produits réseaux/outils informatiques.

Système de rémunération
Notre politique de rémunération est individualisée et repose sur les performances et les potentiels des salariés. Il se compose d'un Fixe + Commissions + Frais de déplacement + Véhicule + PC Portable + GSM.

Politique RH
La croissance de notre entreprise repose sur une politique de recrutement nationale et internationale afin d'être au plus près des besoins de nos clients.
Nous sommes toujours à la recherche de profils talentueux qui sauront accompagner notre développement.

Intégration
Une attention est particulièrement portée sur notre politique d'intégration dans l'entreprise. Dans un premier temps, une immersion dans les différents services de l'entreprise est prévue pendant plusieurs semaines. Dans un second temps, un accompagnement est dispensé sur le terrain par le Directeur Commercial.

Formation
En 2005, la formation a représenté un investissement de 1.4 % de la masse salariale de l'entreprise. Elle s'appuie sur une démarche de gestion du professionnalisme de nos commerciaux en les formant à l'utilisation de nos logiciels afin de maîtriser les différents produits de notre gamme.

Mobilité
Le développement de notre société au niveau national et international ouvre des perspectives d'évolutions que ce soit géographique ou par métiers. Les opportunités se font en fonction des évolutions de l'entreprise et des souhaits des salariés.

Communication
Au niveau de la communication interne, nous avons une information mensuelle sur la vie de l'entreprise par l'intermédiaire d'une newsletter. Elle facilite l'information et s'inscrit dans une meilleure connaissance des projets d'Eduquatre par les collaborateurs.