Les valeurs au CMC
Le Crédit Mutuel du Centre, c'est l'addition de compétences individuelles et leur intégration au sein d'équipes dynamiques partageant des valeurs communes : qualité de service, initiative, partage des connaissances, innovation technologique et fidélité aux valeurs mutualistes, c'est-à-dire sens du client, responsabilité, esprit de performance, considération.

Recrutement et Formation des jeunes diplômés : une priorité au CMC
Régulièrement, nous recrutons de jeunes diplômés que nous formons aux métiers de la Banque et de l'Assurance. Nos besoins concernent également des profils plus confirmés, notamment pour des postes d'expertise.

Sur les 3 dernières années, nous avons recruté près de 300 nouveaux salariés.

Principaux profils recherchés
Aujourd'hui, nous recherchons de futurs chargés de clientèle particuliers, professionnels, agricoles.
Après un parcours de formation qui alterne théorie et mise en pratique, vous participez dans l'une de nos Agences, au développement de notre clientèle de particuliers et professionnels.
Pour réussir dans ces métiers, vous avez le sens des contacts, une grande qualité d'écoute et vous aimez la vente.
Votre personnalité importe autant que l'origine de votre formation supérieure de niveau BAC + 2 à BAC + 5 (IUT, Universitaires : droit, sciences économiques, gestion - ESC - ingénieurs agro-agri...).

Evolution professionnelle et Formation
Le CMC affiche clairement sa politique de promotion interne dans sa gestion des ressources humaines : positionner chaque Collaborateur dans la fonction qui lui permet de développer au mieux ses capacités et ses attentes.
Et les fonctions sont multiples !
Une politique qui trouve également sa logique dans la volonté d'optimiser les compétences des Collaborateurs pour contribuer au développement de l'Entreprise.

Ainsi, la Direction des Ressources Humaines, en concertation avec les responsables hiérarchiques, pilote les projets professionnels des Collaborateurs et les accompagne tout au long de leurs parcours : entretien d'évaluation, bilan de compétences, sessions de pilotage de carrières, plan de formation...

Si le Collaborateur accède à un emploi qui le conduit à assumer de nouvelles fonctions, intervient automatiquement une inscription dans une filière de formation adaptée à chaque grand domaine d'activité dont l'Ecole des ventes.

En 2004, le Crédit Mutuel du Centre a consacré 6,74 % de sa masse salariale à la Formation.

Mobilité : région Centre

Rémunération : selon la formation et l'expérience

Les raisons de rejoindre notre entreprise
AUTONOMIE, DELEGATION , RESPONSABILISATION