Politique RH
Au-delà du contrat de travail qui nous lie, Chronopost International souhaite développer avec chaque collaborateur une relation de partenariat. A ce titre, la Direction des Ressources Humaines valorise et favorise l'investissement de chacun par l'attention portée à l'accueil, à l'intégration et à l'accompagnement des évolutions professionnelles grâce à l'entretien annuel ou au développement des compétences...

Structure des métiers

• Les métiers commerciaux
  Réactivité, proximité et engagement nous ont permis de gagner la confiance de nos clients. Toujours à l'écoute, nos équipes commerciales, marketing et Service Clients, n'ont qu'un seul objectif : la satisfaction de nos clients !
• Les métiers des opérations/exploitation
  Nous devons nos succès à l'esprit d'équipe et à la solidarité qui animent nos collaborateurs chargés des opérations nationales et internationales ! Du chef d'agence au chauffeur - livreur, en passant par le responsable d'exploitation et le manager opérationnel, chacun se mobilise pour assurer le bon fonctionnement du réseau et de son agence, et améliorer ses performances : la satisfaction de nos clients en dépend !
• Les métiers d'ingénierie
  A l'écoute des directions opérationnelles et pour optimiser l'industrialisation de nos process et le développement des outils de production, ces équipes gèrent l'aménagement de nos sites et apportent leur expertise à l'analyse et à la conception de systèmes d'information liés au métier du transport express.
• Les métiers de la qualité
  Certifiée ISO 9001 version 2000, l'entreprise est totalement mobilisée au service de la performance et de la satisfaction des clients. La Direction Qualité assure la mise en oeuvre des moyens nécessaires à la réalisation de nos prestations et le développement de la politique qualité, à travers un réseau de correspondants.
• Les fonctions support
  Au service des directions opérationnelles, des directions fonctionnelles expertes en finances, juridique, communication et ressources humaines s'impliquent au quotidien. La clé de leur efficacité ? Une organisation alliant compétences, rigueur, souplesse et interactivité.

Recrutement, principaux profils recherchés

Commercial

• Chargé d'affaires
  Sous la responsabilité d'un chef des ventes, le chargé d'affaires a une double mission : rechercher de nouveaux clients par la conduite d'actions de prospection, et, développer et fidéliser son portefeuille clientèle entreprise.
• Chargé d'affaires export
  Il développe plus particulièrement un portefeuille d'entreprises à dimension internationale, en étroite collaboration avec les chargés d'affaires de son secteur

Opérations/Exploitation

• Chef d'agence
  Sur le site d'exploitation, votre responsabilité est complète : de l'animation des équipes, l'organisation du travail, la gestion des moyens, à l'élaboration du budget, sans oublier le suivi de la démarche Qualité et la gestion des relations avec les fournisseurs et partenaires de l'entreprise.
• Responsable d'Exploitation
  Garant des objectifs de productivité et de qualité, vous supervisez toutes les phases d'exploitation, depuis la collecte jusqu'à la livraison des colis, afin de satisfaire au mieux vos clients. Vous encadrez les managers opérationnels, assurez la gestion des moyens et des relations avec les fournisseurs et partenaires de l'entreprise.

Stages/Contrats en alternance
Des stages et contrats en alternance sont proposés régulièrement tout au long de l'année, au sein des différentes Directions de l'entreprise.

Intégration
Rejoindre Chronopost International, c'est intégrer une société en plein développement au sein d'un groupe puissant, La Poste.
Dès votre arrivée, vos responsabilités sont clairement définies et la connaissance de l'entreprise facilitée. Chaque nouveau collaborateur découvre ainsi le cœur de notre métier de façon très concrète à travers des stages "découverte" sur des sites opérationnels. Un séminaire d'intégration destiné aux cadres et encadrants permet également d'appréhender les objectifs et les activités de l'entreprise et du Groupe.

Développement des compétences
Chaque nouveau collaborateur découvre le cœur de notre métier de façon très concrète à travers un séminaire d'intégration et des stages spécifiques à chaque fonction. Un plan de formation personnel, réalisé au moment de l'entretien annuel, est développé tout au long de votre carrière.
Chronopost International encourage la mobilité à la fois professionnelle et géographique et vous ouvre de réelles perspectives d'évolution.

Evolution
En rejoignant Chronopost International, vous devenez acteur d'un secteur économique en perpétuelle évolution qui autorise des parcours professionnels riches et diversifiés. Sachez acquérir de nouvelles compétences - par mobilité transversale (changement de site, de métier, participation à des groupes projets...) ou verticale.
Dans l'entreprise, le décloisonnement est une réalité et les passerelles existent entre nos différents métiers.