Politique RH
Pour permettre de poursuivre son développement commercial et industriel, PROLUDIC investit en permanence en matériel mais aussi en ressources humaines. Ainsi ont été mis en place :

• un programme ambitieux de recrutement (65 personnes Proludic en 2002- début 2006 : 90 personnes),
• une gestion des compétences,
• un programme de formation annuel qui met l'accent sur les évolutions de nos métiers.

Structure des métiers
Ce sont plus de 30 métiers ou fonctions (de la conception à l'industrialisation, des achats à la transformation de matière, de l'accueil à la vente, de la projection à la planification, de l'expédition à l'installation....) qui participent à la satisfaction finale du client.

Recrutement, principaux profils recherchés
Nous recrutons principalement dans les métiers suivants : Commerciaux, Ingénieurs Agencement , Designers, Marketing, Conception-Méthodes , Ingénieurs Production,...

Stages
Des stages sont proposés dans toutes nos activités selon les profils et projets du candidat (niveau requis : au moins bac +2)

Formation
Chaque année un budget est dédié à la formation dispensée par des organismes externes (+2% masse sal). A cela s'ajoute des formations techniques commerciales, informatiques dispensées en interne afin de répondre au mieux aux évolutions de nos métiers.

Système de rémunération
Fixe mensuel
Prime Variable
Participation aux résultats de l'entreprise
Le système de rémunération est basé sur l'implication personnelle